|
|
Reflexe referenda a změny ústavy v Bělorusku roku 2004 v českém tisku
Drahovzalová, Michala ; Příhoda, Marek (vedoucí práce) ; Tumis, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá referendem a změnou ústavy v Bělorusku v roce 2004 a ohlasem těchto událostí na stránkách českého tisku. První část práce je teoretická; snaží se definovat podobu současného politického režimu Lukašenkova Běloruska. Druhá část práce chronologicky mapuje politický vývoj v zemi. Jedná se o období krátce před rozpadem Sovětského svazu, události let devadesátých a přelomu století, na něž navazuje diskutované referendum a změna ústavy. Třetí část práce přináší analýzu českého tisku - vybraných novin, společensko-politických časopisů a odborných periodik - s důrazem na jejich reakce na referendum a události související.
|
|
| |
|
| |
|
|
Děti mladší 3 let v mateřské škole
CIGÁNKOVÁ, Hana
Tématem bakalářské práce je přijímání dětí mladších tří let k docházce do mateřské školy. Teoretická část je zaměřena na vývojová specifika dětí od jednoho do tří let. Praktická část obsahuje rozhovory a dotazníky s učitelkami, které pracují s touto věkovou skupinou. Cílem bakalářské práce je vypracování metodického postupu pro práci s dětmi od jednoho do tří let v mateřské škole.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraných organizacích
POKORNÁ, Petra
Hlavním cílem této bakalářské práce s názvem "Podniková kultura ve vybraných organizacích" je specifikovat problematiku podnikové kultury ve vybraných organizacích. Tuto práci jsem se rozhodla rozdělit do dvou částí. Na základě literatury vztahující se k podnikové kultuře byla zpracována teoretická část této práce. Zde jsem definovala pojem podniková kultura a pojmy s ní související. V praktické části jsem analyzovala podnikovou kulturu ve vybraných organizacích. Výsledky byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013 od Geerte Hofstedeho. Pro zkvalitnění výzkumu byly provedeny neřízené rozhovory. Vše bylo doplněno pozorováním. Data byla vyhodnocena pomocí vzorců dle Geerta Hofstedeho. V závěru jsem na základě vyhodnocených dat určila změny podnikové kultury v daných organizacích.
|
|
|
Neziskový sektor a dobrovolnictví na lokální úrovni - Třebíč
NESIBOVÁ, Nikola
Bakalářská práce má charakter případové studie, která je zaměřena na dobrovolnictví ve vybraném městě. V práci je využito kvalitativního i kvantitativního výzkumu. Při kvalitativním šetření dochází ke vzájemnému sblížení s konkrétní situací. Můžeme tak lépe pochopit a zmapovat danou situaci, názory, postoje. Informace byly získány formou semistandardizovaných rozhovorů s dobrovolníky v organizaci. Pro zjištění informovanosti veřejnosti na téma dobrovolnictví bylo zvoleno kvantitativní šetření, formou dotazníkového šetření v daném městě. V kvalitativním výzkumu bylo využito předem připravených otázek, které mohly být během rozhovoru i rozšířeny např. o doplňující otázky. Rozhovory byly prováděny s dobrovolníky ve spolku Střed, který má sídlo v Třebíči. Informanty výzkumu se staly čtyři dobrovolnice této organizace. Dotazníkové šetření probíhalo ve městě Třebíč. Dotazník byl písemný a měl uzavřené a polozavřené otázky. Bylo rozdáno 120 dotazníků a z 50 vrácených dotazníků byly vypracovány grafy o znalostech občanů na téma neziskové organizace. Hlavním cílem bakalářské práce bylo objasnit úlohu dobrovolnictví v podmínkách městské komunity, jaká je motivace dobrovolníků k vykonávání této činnosti a jakou zkušenost má s dobrovolnictvím běžná populace dospělých občanů.
|
|
|
Ochrana osobnosti a diskriminace při přijímání do zaměstnání
HARANTOVÁ, Monika
Cílem práce je analyzovat vybraná výběrová řízení do zaměstnání s cílem upozornit na diskriminaci a možnosti ochrany před otázkami osobnostní povahy ve smyslu právního řádu ČR. Výstupem práce bude metodicko-didaktická pomůcka Průvodce přijímacím řízením aneb, co je dovoleno a co zakázáno v procesu přijímání do zaměstnání.
|
|
|
Efektivní komunikace a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci
LEDECKÝ, Milan
Cílem práce bylo na základě studia odborné literatury, vyhodnocení řízených rozhovorů se zaměstnanci a se zástupci soukromé výrobní firmy a na základě vlastního pozorování provést rozbor a navrhnout opatření, která přispějí ke zlepšování vnitřní i vnější komunikace a personálního rozvoje zaměstnanců ve vybrané příspěvkové organizaci. Vnitřní a vnější komunikaci lze ve sledované příspěvkové organizaci rozvíjet s využitím současných komunikačních prostředků. Zlepšení komunikace přinese vyšší kvalitu vykonávaných činností, zvýšení pracovní motivace a sounáležitosti zaměstnanců s firmou.
|
|
|
Vliv divadla na dítě předškolního věku
KRÁTKÁ, Pavlína
Záměrem práce je poukázání vlivu divadla na rozvoj osobnosti dítěte předškolního věku a na možnosti vzdělávání divadelními prvky. Teoretická část je zaměřená na osobnost dítěte předškolního věku a význam předškolního období pro utváření vlastního sebepojetí dítěte. Dále je zaměřená na hru a její význam v životě dětí předškolního věku a na specifika divadelního umění působící na dítě předškolního věku. Praktická část je zaměřená na výzkum a to metodou rozhovorů s předškolními pedagogy a rodiči dětí předškolního věku a na pozorování dětí z mateřských škol při divadelním představení.
|
|
|
Dětský folklor a jeho vliv na rozvoj osobnosti dítěte
DURDA, Lukáš
V této diplomové práci se zabýváme současným stavem českého dětského folkloru a jeho vlivem na rozvoj osobností jeho dětských protagonistů. Opíráme se zde o jednotlivé složky veřejného vystupování a o etnografické poznatky, které stavíme do souvislostí s problematikou volnočasových aktivit dětí a mládeže, čímž nabízíme náhled na potenciál dětského folkloru a jeho vliv na rozvoj osobností dětí. Práce je rozdělena do dvou částí. V její teoretické části je kladen důraz na názory osobností naší etnografie a dílčích disciplín veřejného vystupování. Též se opírá o zkušenosti a názory pracovníků s dětmi a mládeží v oblasti dětského folkloru. Druhá část diplomové práce je část praktická. Její náplň je tvořena popisem praktické činnosti dětského folklorního souboru Šafránek a rozhovory s jeho členy. K diplomové práci náleží též audiovizuální příloha.
|
host ::
RSS.