|
| |
|
|
Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
HOKROVÁ, Lenka
Bakalářská práce s názvem {\clqq}Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku`` je zaměřena na řízení lidských zdrojů, využití a posílení motivačních faktorů a stimulačních prostředků v systému odměňování pracovníků v ČZ a. s. se sídlem v Praze, Sluneční nám. 2540/5 a výrobním závodem ve Strakonicích. Cílem je analýza motivačních faktorů a systému odměňování pracovníků a jejich zapojení v současné praxi včetně návrhů změn v systému odměňování. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení procesu motivace a odměňování pracovníků, na využití motivačních a stimulačních prostředků, které vedou ke zvýšení zainteresovanosti pracovníků, nejen jednotlivců, ale i k zapojení týmu a týmové práci. Je zřejmé, že lidský faktor nejcennějším kapitálem firmy. Z tohoto důvodu je pro podnik důležité vytvořit takové podmínky, aby byli zaměstnanci motivováni k dosažení nejlepších výsledků a náležitě za to odměňováni. Protože motivovanost každého jedince se v budoucnu odrazí na prosperitě celého podniku.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivační systém ve vybraném subjektu
HEJHALOVÁ, Petra
Práce pojednává o motivaci z hlediska teorie, současného stavu podniku a v závěru práce i o doporučení pro zvýšení motivace zaměstnanců. Předpokladem pro efektivní používání nástrojů ovlivňujících pracovní motivaci je poznání zdrojů motivace zaměstnanců, jejich potřeb, hodnot a postojů k práci. Mezi nejčastěji používané nástroje ovlivňování pracovní motivace patří odměny, styl řízení, obsah práce a sociální status. Práce pojednává také o odměňování. V první části jsou vysvětleny pojmy týkající se odměňování s přihlédnutím na zákonné záležitosti. Následuje popis současného systému odměňování. Pro zaměstnance s vysokou potřebou změny mzdového systému jsou navrženy kritéria pro odměňování.
|
|
|
Optimalizace nákladů na pracovní sílu ve vybraném podniku
PEŠOVÁ, Veronika
Cílem této práce bylo sledovat a analyzovat odměňování ve vybraném podniku. Odměňování se netýká pouze finanančního a nefinančního odměňování, ale také filozofie, politiky, strategie a metod, které společnosti používají v organizování a udržování jejich mzdového systému. V první části bakalářské práce je rozebrána teorie odměňování, např. mzdové tarify, mzdový systém, průměrná minimální mzda, náklady a produktivita práce. V druhé části bylo mým cílem analyzovat produktivitu práce a mzdový systém podniku. V závěru navrhuji doporučení, jak zlepšit stávající mzdový systém.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku
HUSINECKÁ, Lenka
Má bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V první části jsem se zabývala základními pojmy motivace, teoriemi motivace, ovlivňováním, stimulací a odměňováním. V druhé části bakalářské práceje popsána situace společnosti BRVZ. Byly stanoveny tři hypotézy, které jsem se pokusila potvrdit nebo vyvrátit. Jako prostředek jsem zvolila zaměstnanecký dotazník.
|
|
|
Personalistika ve vybrané firmě a její vnímání zaměstnanci.
VOCHOZKA, Matyáš
Cílem mé bakalářské práce je analyzovat úroveň personální práce, odměňování zaměstnanců společnosti a navržení případných změn, protože odměňování zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro řízení společnosti. Teoretická část práce pojednává o základních pojmech personální práce. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si vybral výrobní společnost Doppler CZ s.r.o., kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Za účelem získání vzorku respondentů byl použit nahodilý výběr. Cílem výzkumu bylo zjistit názory zaměstnanců na personalistiku a potvrdit nebo vyvrátit dané pracovní hypotézy. Na konci práce jsem navrhl několik změn, které by měly vést ke zlepšení systému odměňování ve společnosti.
|
host ::
RSS.