Název: Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku
Překlad názvu: Analysis of Motivation and Remuneration System of a Chosen Company
Autoři: HOKROVÁ, Lenka
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2008
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce s názvem {\clqq}Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku`` je zaměřena na řízení lidských zdrojů, využití a posílení motivačních faktorů a stimulačních prostředků v systému odměňování pracovníků v ČZ a. s. se sídlem v Praze, Sluneční nám. 2540/5 a výrobním závodem ve Strakonicích. Cílem je analýza motivačních faktorů a systému odměňování pracovníků a jejich zapojení v současné praxi včetně návrhů změn v systému odměňování. Výstupem této práce jsou návrhy na zlepšení procesu motivace a odměňování pracovníků, na využití motivačních a stimulačních prostředků, které vedou ke zvýšení zainteresovanosti pracovníků, nejen jednotlivců, ale i k zapojení týmu a týmové práci. Je zřejmé, že lidský faktor nejcennějším kapitálem firmy. Z tohoto důvodu je pro podnik důležité vytvořit takové podmínky, aby byli zaměstnanci motivováni k dosažení nejlepších výsledků a náležitě za to odměňováni. Protože motivovanost každého jedince se v budoucnu odrazí na prosperitě celého podniku. The bachelor work named ``Analysis of Motivation and Remuneration System of a Chosen Company{\crqq} is focused on human resources management, utilization and support of motivation factors and stimulation tools within employees{\crq} remuneration system of ČZ a. s., based in Prague, Sluneční nám. 2540/5, with a production plant in Strakonice. The aim of this work is to analyse the motivation factors and employees{\crq} remuneration system and their involvement in current practice, including proposals for changes in the remuneration system. The results of this work are proposals for improvement of employees{\crq} motivation and remuneration process and utilization of the motivation and stimulation tools which result in better employees{\crq} interest {--} not only individuals{\crq} but also team involvement and teamwork. It is obvious that human factor is the most valuable capital of the company. By this reason it is very important for the company to create conditions for employees{\crq} motivation to reach the best results and to be remunerated for them. Motivation of every individual will be reflected in prosperity of the whole company in the future.
Klíčová slova: motivace; mzdový systém; odměňování; zapojení týmů; motivation; remuneration; salary structure; team involvement
Citace: HOKROVÁ, Lenka. Analýza motivace a systému odměňování ve vybraném podniku. České Budějovice, 2008. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/9217

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-49278


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce