|
| |
|
| |
|
|
Věková diverzita - prosazování rovných příležitostí ve společnosti RWE
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Ondřej, Lukáš (oponent)
Tématem diplomové práce nazvané "Věková diverzita - prosazování rovných příležitostí ve společnosti RWE" je rozbor nástrojů diverzity managementu konkrétní společnosti v letech 2011 až 2012, vymezení age managementu a navržení akčního plánu věkové diverzity firmy na období let 2013 až 2014. Teoretická část práce definuje základní pojmy potřebné ke zvládnutí dané problematiky, např. rovné příležitosti, diverzita, age management. Součástí je popis historického vývoje diverzity managementu včetně legislativního rámce v EU a v České republice. Age management je řízení s ohledem na věk a schopnosti zaměstnanců a jako takový jednoznačně souvisí s demografickými změnami společnosti. V práci jsou shrnuty prognózy demografického vývoje společnosti provedené ČSÚ, z nichž jednoznačně vyplývá, že demografická situace v České republice vede ke stárnutí populace. V praktické části diplomové práce je provedena analýza programu "Diversita" skupiny RWE ke dni 31.12.2012, a to zejména s ohledem na aplikaci nástrojů věkové diverzity, analýzu rozmanitosti pracovních sil, a vymezení volného pracovního potenciálu. Výsledky analýzy jsou porovnány s činností vybrané společnosti v oblasti age managementu. Na základě zjištěných poznatků je navržen akční plán věkové diverzity skupiny RWE na následující období a jeho implementace do společnosti. Cílem práce je ověření pozitivního přínosu věkové diverzity pro skupinu RWE v České republice.
|
|
|
Problematika Gender Pay Gap v zemích Evropské unie a v České republice
BENDLOVÁ, Lucie
Tato bakalářská práce se zabývá problémem Gender Pay Gap, který představuje průměrné rozdíly mezi příjmy mužů a žen. Znamená to, že ženy jsou platově diskriminovány, protože jejich platy jsou o 17 % nižší než platy mužů (v České republice mají ženy o 25 % menší mzdy než jejich mužští kolegové). První část práce pojednává o historickém zapojení žen na trhu práce a o jejich právu na vzdělání. Další kapitola popisuje současnou situaci genderových nerovností a různé typy diskriminace žen. Ústřední část práce vysvětluje hlavní důvody existence Gender Pay Gap jako důsledku horizontální a vertikální segregace trhu práce. Jedna z posledních kapitol se zaměřuje na nástroje k eliminování platových nerovností pomocí legislativy Evropské unie. Závěr práce srovnává snahy o rovné příležitosti v Evropské unii a v České republice. V severských státech jako je Švédsko nebo Norsko již proběhly pozitivní změny a je zde šance na eliminaci mzdových mezer i v České republice.
|
|
|
Etické aspekty zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ŠRÁMKOVÁ, Marie
Práce se zabývá problémy se zaměstnáváním lidí se zdravotním postižením a etickými aspekty, které s problémem souvisí. Popisuje jejich problémy s hledáním zaměstnání, problémy s diskriminací, potíže s nezaměstnanosti a také to, jak nezaměstnanost ovlivňuje psychiku těchto lidí. Dále se zabývá tím, jak stát pomáhá lidem, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání a dalšími etickými problémy jako je problém diskriminace, solidarity v sociálním státu, práva na práci a tak dále. Popisuje též postavení lidí se zdravotním postižením ve společnosti a to, zda jsou jejich práva ve společnosti vždy dodržovány.
|
|
|
Trh práce a diskriminace, generové mzdové rozdíly
Turková, Eva ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním genderových rozdílů na trhu práce. Cílem práce je zjistit, zda odlišné postavení žen a mužů je způsobeno diskriminačním chováním. Teoretická část práce se věnuje základním pojmům, ekonomickým teoriím a legislativním opatřením genderové diskriminace. Praktická část se zabývá analýzou odlišné zaměstnanosti žen a mužů na trhu práce. Dále se zaměřuje na mzdové rozdíly mezi muži a ženami na národní úrovni a na úrovni EU. Samostatná kapitola je věnována analýze faktorů mzdových rozdílů. Poslední kapitola se zaměřuje na ženy na manažerských a politických funkcích.
|
|
|
Diskriminace žen v pracovním právu
Šilerová, Kateřina ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací žen v pracovním právu, tj. zejména v oblasti zaměstnávání, přístupu k zaměstnávání a chování na pracovišti. Cílem práce je jednak zmapovat právní úpravu zásad nediskriminace a rovného zacházení jak v právním řádu České republiky, tak v právních předpisech Evropské unie, a následně také průzkum aktuální situace aplikace těchto právních norem a pravidel u zaměstnavatelů, konkrétně pak společností působících na českém trhu. Práce nejprve rozebírá právní úpravu těchto dvou zásad v právním řádu České republiky a v právních předpisech Evropské Unie. Praktická část práce pak obsahuje průzkum na poli 15 společností působících na českém trhu, který se zaměřuje na úpravu a následné uplatňování zásad nediskriminace a rovného zacházení v praxi.
|
|
|
Analýza příjmové nerovnosti pohlaví
Kuboušková, Hana ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Práce se zaměřuje na příčiny příjmového rozdílu mezi muži a ženami, zejména s ohledem na rodičovství a související změny v kvalifikačním a kariérním postupu mužů a žen a v jejich časové vytíženosti. S využitím statistických metod a softwarových nástrojů Statgraphics a Microsoft Excel se pokouší popsat vliv rodičovství a dalších podstatných faktorů jako je věk, vzdělání, pracovní pozice či obor činnosti na ekonomickou aktivitu a celkový příjem osoby se zřetelem na genderový příjmový rozdíl.
|
|
| |
|
|
Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci
Krátká, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šišková, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity.
|
host ::
RSS.