|
| |
|
|
Festival francouzského filmu v České republice
KRAMÁŘOVÁ, Barbora
Bakalářská práce se věnuje Festivalu francouzského filmu, který má v České republice již svoji tradici.\\ První část práce je zaměřena na minulé ročníky festivalu a shrnuje jeho historii.\\ Zahrnuje i charakteristiku organizace, pojetí a cíle této filmové přehlídky. Náplní druhé části je zatím poslední loňský ročník, v pořadí již patnáctý. Analyticky pojednává o jeho programu, tvůrcích a jednotlivých filmech.\\ Poslední část shrnuje organizaci a způsoby propagace včetně partnerů a sponzorů festivalu. V závěru práce se nachází zhodnocení přínosu festivalu k šíření francouzské kultury v České republice.\\ Bakalářská práce obsahuje rozsáhlejší resumé ve francouzštině.\\
|
|
| |
|
|
Firemní kultura společnosti Accenture
Husáková, Klára ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Korandová, Jiřina (oponent)
Bakalářská práce seznamuje čtenáře s problematikou firemní kultury jednak po stránce teoretické a jednak se věnuje charakteru firemní kultury a jejím dopadům na pracovní prostředí a celkové klima v konkrétní společnosti (Accenture). Cílem práce je tedy primárně orientace v teoretických podkladech a na jejich základě pak pokus o vyhodnocení projekce konkrétní firemní kultury do pracovního výkonu, spokojenosti zaměstnanců a jejich loajality vůči společnosti.
|
|
| |
|
|
Organizace a organizování povodňových opatření v České republice do roku 2000 a po roce 2000
KOČA, Milan
V této práci se zabývám organizacemi a organizováním povodňových opatření v ČR do roku 2000 a po roce 2000. V práci komparuji platné a již neplatné právní normy, jejich srovnáním sleduji, jak se tato legislativa ohledně organizací a organizování povodňových opatření v ČR vyvíjela a jak je činnost upravena v současné době. Nejprve jsem srovnával zákonné normy platné do povodně v roce 1997 a po ní, následně legislativu, která byla již na základě povodní v roce 1997 změněna a současný text zákona č. 254/2001 Sb., o vodách. Zákony 239/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému a zákon č.240/2000 Sb., o krizovém řízení, které vznikly jako reakce na společenskou objednávku po povodni v roce 1997, kdy díky nekoordinovanému postupu a zmatku při této povodni došlo k obrovským škodám a to nejen na životech, zdraví lidí, ale i na jejich majetku, vzhledem k datu svému vzniku srovnávány nebyly. Funkčnost současného souboru zákonů jsem doložil praktickými výstupy z povodní z roku 1997 a z roku 2002, ze kterých jednoznačně vyplynul závěr, že legislativa před rokem 2000 nebyla dobrá a to ani po snaze ji zpřesnit po povodni 1997. Tyto nedostatky byly odstraněny a vodní zákon spolu se zákony o IZS a o krizovém řízení je moderním a funkčním modelem, což vynikne právě při porovnání výstupů z povodní z roku 1997 a z roku 2002. Jako dílčí nedostatek zákona č. 254/2001 Sb., o vodách jsem vyhodnotil dualitu řízení, ke kterému dochází při vyhlášení krizového stavu. Povodeň je jednou z mnoha možných mimořádných událostí a její řešení by se nemělo v operativních činnostech kolektivních řídících orgánů ? komisí odlišovat názvoslovně, protože to způsobuje v praxi řadu zmatků a nedorozumění. Řešením by bylo zrušení povodňových komisí, čímž by se odstranila rozpolcenost řízení během vývoje povodně, případná nedorozumění, zmatek v názvech orgánů a podobně.
|
|
|
Organizace a řízení procesů v cestovním ruchu
POLÁKOVÁ, Lucie
Cílem bakalářské práce bylo zhodnocení organizace a řízení procesů služeb ve vybraném podniku zaměřeném na cestovní ruch a návrh na případnou změnu těchto služeb ve prospěch zlepšení prosperity a kontinuity podnikání. Ve vybraném podniku byla analyzována léta 2007 a 2008. V práci byl analyzován podnik celkově, z hlediska finanční stránky podniku, z hlediska marketingu a managementu, z hlediska vnějšího a vnitřního prostředí podniku. Na základě těchto analýz byla stanovena doporučení pro zlepšení fungování podniku z dlouhodobého hlediska.
|
|
|
Analýza manažerských funkcí a změn ve vybrané organizaci
KOLBAN, Jiří
Hlavním cílem bakalářské práce byla analýza manažerských funkcí a změn ve vybrané organizaci. Dílčím cílem bylo posouzení problematiky týkající se přijetí jednotné měny euro, popsání jednotlivých legislativních kroků, plánů, ve kterých je ČNB jako poradní orgán vlády ČR. A dále jaké změny - dopady (výhody, nevýhody) to bude mít na danou organizaci a ostatní subjekty.
|
|
|
Sociální systém organizace a jeho kvalita
Kašpárek, Petr ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Má diplomová práce pojednává o sociálním systému organizace a jeho kvalitě. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části popisuji obecné aspekty organizace jako systému sociálních vztahů. Nabízím malý náhled na vývoj organizace jako sociálního systému v čase a stručný přehled ukazatelů a nástrojů pro měření kvality systému sociálních vztahů. V praktické části jsem uplatnil teoretické poznatky a ověřoval je v praxi. Nejvýznamnější ukazatele jsem pro svou práci zvolil sociální hodnoty a normy, organizační etiku a sociální klima, pomocí kterých jsem kvalitu sociálních vztahů měřil.
|
|
|
Změny v organizaci a proces jejich řízení ke zvýšení podnikové výkonnosti
Drábek, Martin ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Lebrová, Nora (oponent)
V dnešní době stále sílících vnějších a vnitřních vlivů, jako je rostoucí konkurence, omezené zdroje, globalizace a nové technologie, je každá společnost vystavena potencionální hrozbě neschopnosti se těmto tlakům přizpůsobit či je umět adekvátně využít ve svůj prospěch. Jako jediné vhodné řešení této situace se nabízí aktivní přístup k neustálému řízení strategických, ale i malých (inkrementálních) organizačních změn. Jsou jimi například změny organizační struktury, restrukturalizace podnikových procesů, využití nových technologií, vývoj inovací produktů aj. Tyto změny pak mají především směřovat ke kontinuálnímu zvyšování podnikatelské výkonnosti a udržení konkurenceschopnosti. Tato činnost s sebou však přináší řadu více či méně problematických oblastí a postupů a právě jim je věnována první část této práce. Ve druhé části je pak rozebrán přístup k řízení těchto změn ve velké softwarové společnosti za určené období. Konfrontace těchto reálných aktivit s teoretickými podklady je pak výstup poslední části práce, včetně navržení a doporučení řešení pro oblasti implementace změn, ve kterých se v této společnosti ještě skrývají rezervy ke zdokonalování.
|
host ::
RSS.