|
|
Průzkum motivace a stimulace lidských zdrojů v nevýrobní sféře
BUŠTOVÁ, Markéta
Cílém diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané společnosti a na základě provedené analýzy navrhnout případná zlepšení v motivačním programu společnosti. Pro tento průzkum jsem zvolila společnosti Poštovní spořitelna, která má v současné době 387 zaměstnanců. V první části této diplomové práce se zabývám vymezením pojmů motivace, stimulace pracovního jednání a motivační program organizace. Dále je charakterizována společnost a její historie. Použitou metodikou je dotazníkové šetření, rozhovor a pozorování. Každá otázka je zpracována do tabulky a grafu, pod kterými následují výsledky a diskuze. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že pracovníci jsou nejvíce ovlivňováni výší jejich finanční odměny. Dále bylo zjištěno, že pracovníkům záleží na dalším rozvoji a vzdělávání, důležitou roli hraje i pracovní klima. Na základě výsledků plynoucích z dotazníkového šetření navrhují zajištění kariérního růstu zaměstnanců, zvýšení důvěry ve vedení firmy, zlepšení informovanosti uvnitř společnosti, zajištění školení potřebných pro výkon jednotlivých funkcí a zlepšení systému odměňování společnosti. Lidé jsou považování za nejcenější bohatství každé organizace, je proto důležité, aby vedení podniku své zaměstnance dobře a účinně motivovalo a stimulovalo.
|
|
| |
|
|
Rozvoj služeb v neziskové organizaci
KARBULKOVÁ, Hana
V této práci byly zhodnoceny možnosti vývoje neziskové organizace Salesiánského střediska mládeže {--} Domu dětí a mládeže v Českých Budějovicích. Byla provedena jednak analýza historie a současného stavu zvolené organizace, dále analýza jejího současného vývoje a také kvality poskytovaných služeb. Dále navazuje zhodnocení možnosti organizace ohledně řízení lidských zdrojů a možnosti zkvalitnění poskytovaných služeb, udržení stávajících zdrojů financování a získání zdrojů nových. Středisko by se mělo nejprve zaměřit na zlepšení řízení lidských zdrojů a zkvalitnění organizace práce. S předpokládaným nárůstem zaměstnanců a spolupracovníků dále pracovat na zkvalitnění poskytovaných služeb tzn. na spokojenosti a případně zvýšené návštěvnosti všech kroužku, akcí a táborů. Dalším důležitým aspektem je udržení stávajících zdrojů financování a realizace rozšíření zdrojů financování o dotace ze strukturální fondů Evropské Unie. V posledních letech neustále dochází k rozvoji organizace a navrhovanými změnami v dalších letech bude středisko procházet. To povede k zamýšlenému zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
|
Lidské zdroje ve středně velkém podniku a jejich vliv na zvýšení konkurenceschopnosti firmy
HUCKOVÁ, Petra
Bakalářská práce se zabývá lidskými zdroji ve středně velkém podniku a jejich vlivem na zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Cílem práce byla analýza současné situace v oblasti lidských zdrojů ve vybrané firmě, charakteristika jejích konkurentů a následné vypracování návrhu opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy. V práci byla použita jedna z metod marketingového mixu {--} dotazování. A to jak osobní, tak písemné. Zaměstnancům vybrané firmy {--} Otherm, a. s. a dvěma jejím konkurentům byly rozdány dotazníky, z nichž byla následně provedena analýza. S vedoucími personálních oddělení daných firem byl veden rozhovor, ke kterému bylo přihlíženo při celkovém hodnocení. Z analýzy vyplynulo pár nedostatků, pro které byla navržena opatření ke zlepšení. V oblasti benefitů bylo navrženo důkladné proškolení zaměstnanců nebo zpřístupnění seznamu s vysvětlivkami možností jejich čerpání. Pro oblast dalšího vzdělávání zaměstnanců bylo doporučeno umožnění určitých forem vzdělávání, jako jazykových kurzů a kurzů vedení i dělnickým profesím.
|
|
|
Strukturální fondy EU na příkladu OPRLZ a OPVK
Mačáková, Veronika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Jeníček, Vladimír (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o důvodu vzniku a vývoji politiky hospodářské a sociální soudržnosti v EU, o tématech, které tato politika řeší a nástrojích, pomocí kterých poskytuje členským státům finanční pomoc. Vzhledem k názvu práce, kdy představuji strukturální fondy na příkladech dvou operačních programů -- Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů a Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost, se zaměřuji na Evropský sociální fond, jako na prostředek finanční pomoci v ČR čerpané na tyto dva operační programy. Práce se tedy věnuje rovněž aplikaci strukturální politiky v ČR se zaměřením na pomoc v oblasti vzdělávání. Představuje tedy základní dokumenty potřebné k čerpání finančích zdrojů a následně se zabývá konkrétně zmíněnými operačními programy a sleduje jejich návaznost. V poslední části je pomocí dotazníkového šetření poukázano na tíživé oblasti implementace operačních programů a jsou naopak vyzdvihnuty pozitivní výsledky či silné stránky realizace operačních programů.
|
|
| |
|
|
Strategické řízení lidských zdrojů v podniku
Hronek, Jiří ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Tématem této práce je strategické řízení lidských zdrojů ve společnosti Faurecia Components, s. r. o. Teoretická část je zaměřena na oblasti, které zahrnuje strategické řízení lidských zdrojů a na jednotlivé personální činnosti. V praktické části je představena společnost, její strategie řízení lidských zdrojů a návrhy na zlepšení personálních činností. Součástí je také zhodnocení současné situace ve společnosti.
|
|
|
Rozbor systému vzdělávání ve společnosti Delphi Packard Electric
Chlupová, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Silná, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o způsobu vzdělávání zaměstnanců. V teoretické části je popsán lidský kapitál a lidské zdroje, rozebrán postup při systematickém vzdělávání a zmíněny nejběžnější používané metody. V rámci praktické části je popsán postup vzdělávání u konkrétní firmy Delphi Packard Electric. Pro ověření teorie bylo vypracováno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Závěrem je zmíněna i finanční krize a její vliv na snižování nákladů v oblasti vzdělávání. I v této části byl proveden průzkum situace mezi firmami.
|
|
|
Proces a metody získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti T-mobile
Kučerová, Andrea ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Gáliková, Mária (oponent)
Cílem práce je popis a analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců a používaných metod v konkrétní společnosti a kritické zhodnocení (tj. identifikaci případných slabých a silných stránek) tohoto procesu a používaných metod včetně předložení návrhů na odstranění případných slabých míst. V první části je stručně představena společnost, v níž je diplomová práce zpracovávána. Další (stěžejní) čast je rozdělena do dvou kapitol, které se věnují procesu získávání (zdroji, metodami a procesem) a později i výběru (kritérii, procesem a metodami)zaměstnanců a efektivitou náboru. Práce také stručně charakterizuje dopady finanční krize na oblast získávání a výběru zaměstnanců. V závěru jsou zmíněny silné a slabé stránky tohoto procesu a používaných metod a návrhy k řešení případných slabých míst.
|
|
|
Vliv ekonomické krize na vybrané oblasti v podniku Techo, a.s.
Bubeníková, Edita ; Fantová Šumpíková, Markéta (vedoucí práce) ; Fanta, Petr (oponent)
Tato práce je tvořena teoretickou a praktickou části. Teoretická část vyjasňuje základní pojmy týkající se ekonomické krize, oblasti lidských zdrojů a definuje pojmy fúze a akvizice. Dále je v této části představeno období ekonomické krize z pohledu makroekonomických ukazatelů a ostatních ukazatelů přibližujících specifika tohoto období. V praktické části jsou analyzovány dvě oblasti společnosti Techo, a.s. Jedná se o oblast lidských zdrojů a oblast firemní strategie v podobě akvizice. Na základě analýzy jsou v závěru shrnuty dopady ekonomické krize na analyzovanou oblast lidských zdrojů a zhodnocení uskutečněné akvizice.
|
host ::
RSS.