|
|
Moderní metody získávání a výběru zaměstnanců z pohledu personální agentury
Tatarynava, Aksana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kafková, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou různých metod získávání a výběru zaměstnanců, hodnotí moderní postupy získávání a výběru uchazečů používané v personální agentuře CPL Jobs a přináší návrhy na zlepšení procesu získávání a výběru uchazečů v rámci agentury. Cílem této práce je prozkoumat proces získávání a výběru nových zaměstnanců jako klíčové součásti moderních přístupů personálního řízení, popsat nástroje pro efektivní dosažení procesu a předložit vlastní návrhy ke zlepšení jeho efektivity. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vymezen proces získávání a výběru kvalifikované pracovní síly a popsané různé metody získávání a výběru zaměstnanců v personální agentuře. V praktické části s pomoci poznatků v praxi analyzován současný stav používání různých zdrojů a metod získávání a výběru uchazečů v personální agentuře CPL Jobs a předložení doporučení ke zlepšení celého procesu.
|
|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců
Vaverová, Lucie ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šálek, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou z oblasti řízení lidských zdrojů a je zaměřena na obecný popis personálních procesů získávání a výběru zaměstnanců. Vystihuje podstatu systému získávání a výběru zaměstnanců a zmiňuje podmínky, které je třeba dodržet, aby byl tento systém efektivní. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. V první, teoretické části jsou vymezeny klíčové pojmy a popsány procesy a metody získávání a výběru zaměstnanců. Ve druhé, praktické části je představena společnost X, struktura jejích zaměstnanců a systém získávání a výběru zaměstnanců, který je v této společnosti zaveden. Dále je zde tento systém analyzován a porovnán s obecně platnými teoretickými principy. Pomocí dotazníkového šetření je také zkoumána spokojenost zaměstnanců společnosti s procesem získávání a výběru zaměstnanců. V závěru diplomové práce je systém získávání a výběru zaměstnanců zhodnocen, jsou vyzdvihnuty jeho silné stránky a navržena opatření pro jeho zdokonalení.
|
|
|
Recruitment and selection of Employees in a selected Organization
Kozáková, Tímea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Práce sestává ze tří částí: teoretické, metodologické a praktické. Teoretická část obecně popisuje jednotlivé body procesu získávání pracovníků a jejich následného výběru. V metodologické části jsou popsány metody použité pro zpracování praktické části, která zhodnocuje vybrané personální činnosti ve společnosti První stavební spořitelna, a.s..
|
|
|
Recruitment and Selection of Employees in a selected Organization
Kamenská, Dominika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je problematika personálního managementu se zaměřením na oblast získávání a výběru pracovníků. Teoretická část práce je věnována získávání a výběru pracovníků se zaměřením na různé metody získávání a výběru pracovní síly. Tato část vznikla jako rešerše odborné literatury. Praktická část práce je zaměřená na konkrétní aktivity procesu získávání a výběru ve společnosti TECHNOGYM, S.p.A. Výsledkem popisu a analýzy jednotlivých personálních činností je návrh a doporučení pro zlepšení a optimalizaci tohoto procesu. Cílem bakalářské práce je navrhnout řešení, které by pomohli výše uvedené společnosti získávat a vybírat ty nejvhodnější uchazeče z pracovního trhu, kteří by vyhovovali požadavkům volných pracovních míst a přispěli tak k co nejefektivnějšímu fungování společnosti.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Gliniarczyková, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje pojmy, které jsou důležité k pochopení problematiky procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První kapitola stručně charakterizuje společnost xxx. Následující dvě kapitoly se zabývají procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Cílem bakalářské práce je srovnat teoretickou část práce s procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti xxx. Práce je zpracovaná na základě odborné literatury, interních materiálů a rozhovorů se zaměstnanci oddělení Správy lidských zdrojů.
|
|
|
Analysis of acquisition and selection of applicants to AIESEC
Daniš, Pavel ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Získavanie a výber uchádzačov je jednou z najdôležitejších oblastí personálneho riadenia. Práca si dáva za cieľ zhodnotiť a zanalyzovať procesy získavania a výberu uchádzačov v medzinárodnej organizácii AIESEC. Za účelom dosiahnutia tohto cieľa sú použité metódy, ktoré skúmajú procesy na základe týchto troch faktorov: vhodnosť, validita a užitočnosť. Po predložení dôkazov, ktoré ukazujú slabé miesta v týchto troch faktoroch, sú navrhnuté možné riešenia k zlepšeniu procesov získavania a výberu uchádzačov.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Machů, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hamplová, Eva (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat proces získávání a výběru pracovníků v české průmyslové společnosti, která se zabývá výrobou pneumatik. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je vysvětlen obsah personální práce, stejně jako zásady a metody získávání a výběru pracovníků. Praktická část obsahuje vlastní analýzu využívaných zásad a metod získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku, a to především se zaměřením na dělnické profese. Součástí provedené analýzy jsou návrhy opatření na zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Krotilová, Karolína ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti Softec, konfrontovat teoretická východiska a uplatňované zásady a postupy, identifikovat jejich přednosti a nedostatky a navrhnout lepší nebo alternativní řešení. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a souvislosti týkající se personální práce a samotného procesu obsazování volných pracovních míst, včetně jednotlivých principů a metod získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je věnována vlastnímu posouzení uplatňovaných zásad a postupů získávání a výběru ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována s využitím odborné literatury a interních materiálů společnosti.
|
|
|
Systém získávání a výběru pracovníků ve vybraném podniku
WEBEROVÁ, Andrea
Celý proces získávání a výběru zaměstnanců do organizace je popsán v teoretické části této práce. Jako podklady pro praktickou část byly použity informace získané osobní návštěvou firmy Lesní stavby, s.r.o. a interní dokumenty této firmy. Také byla charakterizována firma a vybrané informace o zaměstnancích. Po zpracování praktické části této práce byly nalezeny některé nedostatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců a byly navrženy změny na zlepšení.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v mezinárodní poradenské společnosti
Bromot, Lina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Základem práce je získávání a výběr zaměstnanců, protože společnost jež je schopna získat a udržet si kvalitní zaměstnance, získává značnou výhodu. To vše z velké části závisí na kvalitě práce personálního oddělení v organizaci. Cílem této bakalářské práce je, na základě teoretických poznatků a odborné literatury, vyhodnotit a zanalyzovat činnosti získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Accenture, posoudit postupy získávání a výběru zaměstnanců a následně doporučit a navrhnout případné změny pro zvýšení efektivnosti procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti, které by měly vést k odstranění případných nedostatků.
|
host ::
RSS.