|
|
Odlišnosti v produktivitě jednotlivých odvětví ve státech EU
PACHTOVÁ, Anna
Diplomová práce se zabývá produktivitou práce ve státech Evropské unie, především z hlediska odvětví. Hlavním cílem je posoudit odlišnosti v odvětvové produktivitě práce států EU. Práce je zaměřena nejprve na ekonomiky růst, produktivitu a její druhy a následně na produktivitu práce. Praktická část se v první části zabývá analýzou produktivity práce za celou ekonomiku v jednotlivých státech EU. V další části je analyzována produktivita práce států EU ve zpracovatelském průmyslu a dále jednotlivých oddílů tohoto odvětví, která jsou rozdělena dle technologické intensity. Státy EU jsou analyzovány pomocí produktivity práce v absolutním vyjádření i podle dynamiky růstu produktivity práce v období 2010-2019. V poslední části je zjištěna změna úrovně produktivity práce za sledované období a dále jsou vymezeny hlavní odlišnosti v odvětvové produktivitě práce států EU.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
NEZVEDOVÁ, Marie
Tato diplomová práce se zabývá efektivností mzdového systému vybraného podniku. Pod pojmem efektivní mzdový systém podniku, si lze představit správně nastavený mzdový systém. Pro zhodnocení mzdového systému bylo zapotřebí zanalyzovat mzdový systém, náklady a produktivitu práce vybraného podniku. Produktivita práce byla porovnána s největšími konkurenčními podniky na českém a evropském trhu. Na základě zjištěných údajů byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení efektivity mzdového systému.
|
|
|
Vývoj produktivity práce a pracovních nákladů v mezinárodní komparaci
HLOŽKOVÁ, Lenka
Bakalářská práce se zabývá produktivitou, produktivitou práce a pracovními náklady v mezinárodním srovnání. Hlavním cílem této práce je posoudit vývoj produktivity práce a nákladů na pracovní sílu v zemích Evropské unie. Dílčím cílem je vymezení vazby mezi produktivitou práce a jednotkovými reálnými pracovními náklady. Práce zpracovává data o produktivitě práce a pracovních nákladech v jednotlivých státech EU, porovnává je a zjišťuje, v jakých státech produktivita práce a pracovní náklady jsou v interakci a v jakých ne. V práci jsou použita data o jednotlivých státech z Evropského statistického úřadu (Eurostatu) z let 2008-2019.
|
|
|
Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku
HEŘTOVÁ, Aneta
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a produktivitou lidských zdrojů v podniku. Odměňování zaměstnanců je problematika, kterou musí neustále řešit každý podnik. Správně nastavený mzdový systém dokáže přispět ke spokojenosti pracovníků, zvýšit jejich motivaci k pracovnímu výkonu a snížit fluktuaci. Hlavním cílem práce je zhodnotit využívaný systém odměňování ve vybraném podniku Schwan Cosmetics CR, s.r.o., jehož hlavním předmětem činnosti je výroba kosmetických tužek a sídlí v Českém Krumlově. Nejprve je společnost krátce charakterizována, poté se práce zaměřuje na systém odměňování, především na způsob, jakým je stanovena mzda zaměstnanců a jaké benefity využívají. Další část je věnována produktivitě lidských zdrojů a metodám jejího měření v podniku. Potřebné informace jsou získány z veřejně dostupných výkazů, ale také z webových stránek společnosti a interních zdrojů podniku. Na základě dat a zjištěných výsledků jsou navrženy změny na zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
|
|
|
Ekonomický růst a produktivita práce v zemích Visegrádské skupiny
VELECKÝ, Šimon
Bakalářská práce se zabývá zkoumáním ekonomického růstu a produktivity práce v zemích Visegrádské skupiny, tedy v České republice, na Slovensku, v Polsku a Maďarsku, v letech 2008 až 2019. Součástí práce je také průzkum ekonomického růstu a produktivity práce průměru EU 27 a EU 15. Nejprve práce vysvětluje teoretické základy týkající se problematiky ekonomického růstu, produktivity a produktivity práce. Tato zjištění jsou poté využita v průzkumu. Průzkum tvoří čtyři, respektive pět analýz - analýza ekonomického růstu, analýza produktivity práce, analýza reálných jednotkových nákladů na práci, analýza vybavenosti práce kapitálem a regresní analýza. Analýzy jsou prezentovány grafy a tabulkami a využívají data ze statistického úřadu Evropské unie - Eurostatu. Zjištění jsou následně hodnocena a porovnávána mezi jednotlivými zeměmi. Na závěr jsou zkoumány vazby mezi produktivitou práce a ekonomickým růstem, vybaveností práce kapitálem a reálnými jednotkovými náklady na práci jednotlivých států v letech 2008 až 2019. Tato analýza je vytvořena za pomoci programu STATISTICA. Výsledky práce poté poukazují na ekonomickou situaci a rozdíly jednotlivých zemí visegrádské skupiny, EU 27 a EU 15 a vzájemně je porovnávají.
|
|
|
Analýza ekonomické situace zemědělského podniku
PROCHÁZKOVÁ, Aneta
Bakalářská práce se zabývá ekonomickou analýzou vybraného podniku. Zemědělské družstvo sídlí v České republice v Jihočeském kraji. Ekonomická analýza vychází ze získaných finančních výkazů. V bakalářské práci byly použity finanční analýzy, jako je rentabilita, produktivita práce, likvidita a zadluženost. Hlavním cílem této práce je zhodnocení finanční situace vybraného zemědělského podniku na základě finančních ukazatelů. Dalším cílem je srovnání s průměrnou firmou ve srovnatelných výrobních a klimatických podmínkách. Práce dále obsahuje obecné informace o klimatických podmínkách, typu výroby, výměře zemědělské půdy a počtu zaměstnanců. Zdroje pro finanční analýzu byly použity finanční výkazy jako je rozvaha, výkaz zisků a ztrát a také výkaz peněžních toků.
|
|
|
Podnikové náklady v souvislosti s produktivitou práce
MALINOVÁ, Adéla
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu vývoje nákladů, respektive nákladovosti, a to v souvislosti s produktivitou práce. Výpočty produktivity práce jsou prováděny jak na celopodnikové, tak střediskové bázi, a vyjádřeny jak v naturálních, tak peněžních jednotkách. Na základě zanalyzovaného vývoje produktivity práce jsou zjištěny příčiny meziročních změn osobní nákladovosti. V závěru práce jsou navrhnuta možná řešení vedoucí ke zvýšení úrovně produktivity práce a snížení nákladovosti v sledovaném podniku.
|
|
|
The estimation of country - level production function aimed at understanding the role of human capital
Mačorová, Simona ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Průša, Jan (oponent)
Naším cieľom je odhad úrovne produkčnej funkcie v krajinách zamerané na pochopenie úlohy ľudského kapitálu. Analyzujeme vplyv vzdelania, najmä vplyv terciálne vzdelanej populácie v rozpätí 25 až 54 rokov, taktiež nazvané produktívny vek, na produktivitu v krajinách Európskej únie (EÚ). Dôležitou otázkou je efektívnosť inštitúcií terciárneho vzdelávania. Neskôr sme sledovali podiel ľudského kapitálu z rôznych hľadísk. Porovnávame efekt nižšieho a vyššieho terciárneho vzdelania, odlišné špecializácie a podľa pohlavia. Vzťah medzi ľudským kapitálom a produktivitou práce bol nájdený ako nevýznamný alebo významný len na 10% úrovni spoľahlivosti. Vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce bol nájdený ekonomicky nevýrazný, v niektorých prípadoch dokonca negatívny. Za predpokladu, že jedna z hlavných príčin týchto proti-intuitívnych výsledkov je problém spôsobený nepozorovanou heterogenitou, riešenie hľadíme pomocou odhadu inštrumentálnej premennej. Zistili sme pozitívny a významný na 5% hladine spoľahlivosti vplyv ľudského kapitálu na produktivitu práce. Vplyv vysokoškolsky vzdelaných ľudí na produktivitu práce bol zreteľný po určitom období, v našom prípade po dvoch rokoch. Kľúčové slová: ľudský kapitál, produktivita práce, Európska únia, produkčná funkcia Email autora: s.macorova@gmail.com Email...
|
|
|
Ekonomické aspekty procesní inovace v podniku
Bilík, Adam ; Gregor, Ondřej (oponent) ; Bočková, Nina (vedoucí práce)
Předložená bakalářská práce se zabývá posouzením vybraných ekonomických aspektů zavedené procesní inovace z oblasti digitalizace výroby ve zvoleném podniku. Ekonomické přínosy inovace pro společnost byly formulovány na základě zhodnocení výsledků ekonomických ukazatelů. Z provedené analýzy i zhodnocení realizované procesní inovace v širších souvislostech jednoznačně vyplývá, že se konkrétní procesní inovace z oblasti digitalizace výroby stala pro podnik výrazným přínosem, neboť vykazuje pozitivní dopad nejen na ekonomickou stránku společnosti, ale i na její zaměstnance a budoucí směřování. Digitalizace obecně tak představuje jednoznačný trend, kterým se analyzovaná společnost hodlá nadále ubírat.
|
|
|
Analýza pracovní neschopnosti a prezentismu v České republice
Krutská, Jana
Jana Krutská Analýza pracovní neschopnosti a prezentismu v České republice Abstrakt Cílem předkládané disertační práce je poskytnout čtenáři co nejkomplexnější pohled na problematiku nemocnosti a úrazovosti pracovníků ve vztahu k docházce do zaměstnání. Práce se zabývá jak pracovní absencí nemocného jedince, tj. pracovní neschopností, tak prezentismem, tedy výkonem výdělečné činnosti navzdory akutně zhoršenému zdravotnímu stavu. Vzhledem k odlišnému charakteru a stupni poznání sledovaných jevů je každému z nich věnována rozdílná míra pozornosti. Problematika pracovní neschopnosti je rozpracována šířeji. Vývoj hodnot ukazatelů tohoto jevu je zasazen do kontextu administrativně právních změn, ke kterým v České republice od počátku 90. let došlo, a na základě individuálních anonymizovaných dat jsou dále zjišťovány podmíněnosti výskytu pracovní neschopnosti. V části týkající se prezentismu práce seznamuje čtenáře se základními poznatky, které byly o tomto způsobu řešení zdravotní indispozice dosud publikovány. Pozornost je věnována rovněž vzájemnému srovnání pracovní neschopnosti a prezentismu, a to jak na základě teoretických znalostí, tak empirických poznatků. V závěru práce je sledována úroveň absence a prezence nemocných pracovníků v zaměstnání v České republice v roce 2009 a vliv vybraných demografických a...
|
host ::
RSS.