|
|
Analýza vlivu CSR na pracovní spokojenost zaměstnanců
Krasnikova, Darina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V současné době jsou zaměstnanci nejcennějším zdrojem ve všech komerčních a neziskových organizacích. Zaměstnavatelé se snaží vytvořit co nejlepší podmínky, aby získali a udrželi ty nejlepší a nejkvalitnější zaměstnance. Jedním z komplexních nástrojů pro vytvoření příznivých podmínek pro zaměstnance a jejich dlouhodobou spokojenost je koncept společenské odpovědnosti korporace (corporate social responsibility, CSR). CSR je dobrovolná politika pro řízení organizace, která umožňuje dlouhodobý udržitelný rozvoj a je založena na třech pilířích: ekonomickém, ekologickém a sociálním. V rámci sociálního pilíře CSR poskytuje pro zaměstnavatele celou řádu možnosti pro zvýšení úrovně spokojenosti zaměstnance a získání jeho loajality.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti ve stavební společnosti
Švecová, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Cipro, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce byla analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců ve stavební společnosti. Jako teoretický podklad práce byla zpracována problematika spokojenosti, motivace a stimulace pracovníků. Analýza byla provedena formou písemného dotazníkového šetření ve vybrané společnosti. Respondenti byli dotazováni na spokojenost s organizací a náplní práce, pracovním prostředím, mezilidskými vztahy, přímým nadřízeným, podmínkami vzdělávání a osobního rozvoje a na spokojenost s hodnocením a odměňováním. U respondentů byl dále zkoumán vztah k organizaci a úroveň motivace. Na základě výsledků analýzy byly prezentovány návrhy a doporučení, jejichž realizace by měla přispět k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Analysis of employee benefits
Sabolová, Anna ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Luptáková, Lucia (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je představit současnou nabídku zaměstnaneckých výhod společnosti XY působící v oblasti informačních technologií (společnost si nepřála být jmenována) a na základě dotazníkového šetření posoudit systém zaměstnaneckých výhod této společnosti z hlediska jeho předností a případných nedostatků. Tato bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na odměňování zaměstnanců a začlenění zaměstnaneckých výhod do systému odměňování společnosti. Vymezuje také pojem zaměstnanecké výhody, jejich členění a význam. V závěru teoretické části jsou popsány současné trendy zaměstnaneckých výhod v České republice vycházející z průzkumu společnosti Robert Half International. V praktické části je představena současná nabídka zaměstnaneckých výhod společnosti XY, a zároveň výsledky dotazníkového šetření, které bylo realizováno v této společnosti. Jeho cílem bylo zhodnotit informovanost a spokojenost zaměstnanců a v případě potřeby navrhnout opatření vedoucí k optimalizaci systému. Z výsledků šetření vyplývá, že převážná část zaměstnanců společnosti XY je dobře informována o svých možnostech a je s aktuální nabídkou spokojená. Návrhy na změny jsou uvedeny v závěru práce.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci
Mandlerová, Magdalena ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Práce se v teoretické rovině věnuje východiskům a celkovému kontextu problematiky pracovní spokojenosti, jejím dílčím faktorům, různým pojetím, modelům a vztahům k ostatním organizačním teoriím a aspektům. Praktická část se věnuje analýze spokojenosti zaměstnanců ve vybrané mezinárodní organizaci, konkrétně pracovníkům obchodního oddělení regionu EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika). Analýza vychází především z dat získaných vlastním průzkumem spokojenosti, realizovaného formou dotazníkového šetření. Cílem analýzy bylo zjistit slabá místa organizace v oblasti pracovní spokojenosti a na základě výsledků analýzy navrhnout doporučení pro zvýšení této spokojenosti i zlepšení situace organizace jako celku tak, aby mohla dostát svému cíli stát se zaměstnavatelem první volby. Navržená opatření se zaměřují na pracovní zátěž a organizaci práce, jistotu zaměstnání, možnosti profesního a kariérového růstu, transparentní a spravedlivé odměňování, vztah mezi regionem a ústředím firmy, komunikační systém s důrazem na získávání zpětné vazby a v neposlední řadě i na řízení lidských zdrojů jako takové.
|
|
|
Komunbikace a tvorba notivačního vnitropodnikového klimatu
DIVIŠOVÁ, Eva
Diplomová práce se zabývá analýzou systémů komunikace a motivace ve vybraném podnikatelském subjektu. Cílem diplomové práce s názvem: Komunikace a tvorba motivačního vnitropodnikového klimatu, je analýza vnitropodnikového klimatu ve vybraném podnikatelském subjektu se zaměřením na systémy motivace a komunikace. Dílčím cílem práce je posouzení vlivu těchto systémů na tvorbu vnitropodnikového klimatu a vyhodnocení podnikové kultury společnosti. Součástí diplomové práce je dotazníkové šetření zaměřené na vnitropodnikové klima s bližším zaměřením na systémy komunikace a motivace.
|
|
|
Kariérové plánování
VACKOVÁ, Ludmila
Cílem diplomové práce je stanovení rozvoje pracovní kariéry ve dvou zkoumaných finančních institucích, které jsou porovnány z pohledu teoretických poznatků a praktických zjištění.Posouzení spokojenosti zaměstnanců ve vybraných bankách s možností kariérního růstu a seberealizací. Na vybraném souboru respondentů bylo provedeno šetření pomocí dotazníku.Informace získané z interních zdrojů banky {\clqq}A`` a banky {\clqq}B``:1)Názory pracovníků podniku obsažené v dotazníku ( viz příloha 1).2)Interní směrnice bank, týkající se prémiového řádu a způsobu odměňování pracovníků.3)Organizační struktura podniku.
|
|
| |
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.