|
|
Motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
Košábková, Barbora
Tato bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je zaměřit se na problematiku současného motivačního systému ve vybraném podniku a navrhnout možná zlepšení tohoto motivačního systému. Zájmem této práce je také odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jakým způsobem jsou zaměstnanci organizace XY motivováni? Tato bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část obsahuje teoretická východiska týkající se základních pojmů souvisejících s motivací. Následující část práce popisuje výzkumnou strategii a techniku sběru dat a dále zahrnuje popis vybrané společnosti. Tato část se také zaměřuje na interpretaci informací získaných realizovaným kvantitativním výzkumem. Další část je krátkou diskuzí o možných limitech v mé práci a následným potvrzením hypotéz a zodpověděním hlavní výzkumné otázky. V následující části navrhuji, na základě výzkumných výsledků, opatření vedoucí ke zlepšení motivačního systému.
|
|
|
Systém benefitů ve vybraném sektoru
KUDRHALTOVÁ, Nikola
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod v sektoru zdravotnictví. Vybranými zdravotnickými zařízeními jsou tři okresní nemocnice, které se nachází v Jihočeském kraji a kraji Vysočina. Jedním z cílů této práce je analyzovat a zhodnotit benefity, které zaměstnanci v jednotlivých nemocnicích využívají. Dalším cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování. Práce navrhuje možné alternativy k poskytovaným benefitům, aby byly přínosné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zároveň objasňuje daňové hledisko vybraných benefitů. Sběr dat pro analýzu probíhá formou dotazníkového šetření. Výsledky tohoto výzkumu pomáhají zaměstnavatelům v tomto sektoru nastavit vhodný systém zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Projevy motivace a stimulace ve vybraném podniku
ČERNÁ, Natalie
Bakalářská práce se zabývá motivací a stimulací zaměstnanců podniku Jaderná elektrárna Temelín. Práce se skládá ze dvou částí - teoretická část a část praktická. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky týkající se motivace a stimulace, vyobrazuje projevy motivace a zmiňuje některé z existujících teorií motivace. V praktické části je provedeno dotazníkové šetření, které zjišťuje, zda jsou zaměstnanci dostatečně motivováni pro lepší výkony, zda jim motivace vyhovuje nebo co postrádají. Na závěr jsou vypracována možná doporučení ke zlepšení motivace zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích
KINCLOVÁ, Kateřina
Diplomová práce je zaměřena na téma: "Odměňování zaměstnanců ve vybraných podnicích ve farmaceutickém průmyslu". Práce je rozdělená do dvou částí. První část je zaměřena na literární přehled, kde zaměřuje na odměňování zaměstnanců: systém odměňování, mzdovým systémem a jeho formami, dále pak otázkou benefitů: druhy benefitů a jejich poskytování, nejčastěji využívané benefity ze strany organizací, současné trendy v benefitech. Závěrečná kapitola je poskytnuta Life Science segmentu, kde se popisuje aktuální situace na jeho pracovním trhu z důvodu specifikace odvětví, které velmi pomalu reaguje na změnu ekonomiky jako takové. Součástí této práce je i praktická část, která se zaměřuje na analýzu mezd u pracovních pozic: obchodní reprezentant a servisní technik, analýzou požadavků na zaměstnance, aby se daný mzdový průzkum mohl správně implementovat, analýzou benefitů ve společnostech zaměřené na zdravotní techniku. Pomocí analyzování dat jsou navrženy návrh na zlepšení pro společnosti. Přínos práce je nejen pro vybrané společnosti, ale i pro organizace které nemají porovnání se svými přímými konkurenty a zlepší jim konkurenceschopnost v rámci odvětví. Cílem této práce je analyzovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců u vybraných podniků ve farmaceutickém průmyslu a navržení možných alternativ.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
NEZVEDOVÁ, Marie
Tato diplomová práce se zabývá efektivností mzdového systému vybraného podniku. Pod pojmem efektivní mzdový systém podniku, si lze představit správně nastavený mzdový systém. Pro zhodnocení mzdového systému bylo zapotřebí zanalyzovat mzdový systém, náklady a produktivitu práce vybraného podniku. Produktivita práce byla porovnána s největšími konkurenčními podniky na českém a evropském trhu. Na základě zjištěných údajů byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení efektivity mzdového systému.
|
|
|
Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku
HEŘTOVÁ, Aneta
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a produktivitou lidských zdrojů v podniku. Odměňování zaměstnanců je problematika, kterou musí neustále řešit každý podnik. Správně nastavený mzdový systém dokáže přispět ke spokojenosti pracovníků, zvýšit jejich motivaci k pracovnímu výkonu a snížit fluktuaci. Hlavním cílem práce je zhodnotit využívaný systém odměňování ve vybraném podniku Schwan Cosmetics CR, s.r.o., jehož hlavním předmětem činnosti je výroba kosmetických tužek a sídlí v Českém Krumlově. Nejprve je společnost krátce charakterizována, poté se práce zaměřuje na systém odměňování, především na způsob, jakým je stanovena mzda zaměstnanců a jaké benefity využívají. Další část je věnována produktivitě lidských zdrojů a metodám jejího měření v podniku. Potřebné informace jsou získány z veřejně dostupných výkazů, ale také z webových stránek společnosti a interních zdrojů podniku. Na základě dat a zjištěných výsledků jsou navrženy změny na zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
|
|
|
Personální agenda, mzdy a zaměstnanecké benefity v zemědělském podniku
HÁCHOVÁ, Nela
Cílem této práce bylo analyzovat mzdový systém a systém zaměstnaneckých benefitů, což jsem udělala za pomocí nestandardizovaných rozhovorů se zaměstnanci. Na základě této analýzy se mi podařily zjistit nedostatky v systému odměňování, jako například nízká spokojenost a motivace zaměstnanců, nespravedlnost v odměňovacím systému a špatné klima na pracovišti. Po vyhodnocení situace jsem následně navrhla managementu možné řešení na zlepšení všech nedostatků.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
BÍNOVÁ, Radka
Cílem této diplomové práce s názvem "Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku" byla analýza podniku a následné navržení takových změn a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení systému odměňování pracovníků ve vybrané organizaci. Pro zpracování diplomové práce byla vybrána společnost Mektec Manufacturing Corporation Europe CZ s.r.o. z Českých Budějovic. Teoretická část shrnuje základní terminologii potřebnou pro pochopení dané problematiky. V této části jsou zpracovány témata motivace a samotná problematika odměňování zaměstnanců. V praktické části byl popsán a analyzován systém odměňování ve vybrané společnosti, a to na základě osobních rozhovorů se zaměstnanci, analýzou interních dokumentů a dotazníkovým šetřením určeným pro technicko-hospodářské zaměstnance. Pomocí dotazníkového šetření bylo hlavním cílem identifikovat spokojenost zaměstnanců s nastaveným systémem odměňování ve společnosti. V závěru práce jsou uvedeny výsledky analýz a návrhy na zlepšení v dané oblasti.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci
CHALUPOVÁ, Šárka
Tato diplomová práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je navrhnout změny a doporučení ke zlepšení řízení systému odměňování zaměstnanců. Teoretická část obsahuje informace potřebné k pochopení problematiky. Zahrnuje celkovou odměnu, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Praktická část je zaměřena na analýzu systému odměňování. Představuje vybranou společnost a její zavedené metody odměňování. Na základě dotazníkového šetření jsou navrženy změny a doporučení ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Analýza systému odměňování ve vybraném podniku
FLANDEROVÁ, Klára
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v jihočeském dopravním podniku ČSAD STTRANS, a.s. Nejdříve se zaměřuje na legislativní rámec, který upravuje dané téma, a následně se zabývá názory jednotlivých autorů na zaměstnanecké výhody. Součástí studie je analýza mzdového systému, který převážně vycházel z interních materiálů společnosti. Podnik má velkou nabídku zaměstnaneckých benefitů, na které se práce detailněji zaměřila. Materiál byl převážně čerpán z platné kolektivní smlouvy, kterou má podnik uzavřenou s odborovou organizací. Byla zjišťována spokojenost s benefity a také míra jejich využívání zaměstnanci. Informace pro tuto práci byly získány pomocí dotazníkového šetření, během něhož byl zahájen i řízený rozhovor s polovinou respondentů. Zjištěné informace byly zpracovány a zhodnoceny a na jejich základě byly doporučeny návrhy, které povedou ke zvýšení efektivnosti podniku a spokojenosti zaměstnanců. Práce by měla přinést především největší užitek vrcholovému managementu vybraného podniku a dalším podobně strukturovaným společnostem.
|
host ::
RSS.