|
|
Klíčové faktory prosperity malé rodinné firmy
Polakovičová, Lenka ; Müllerová, Jana (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Bakalářská práce se zabývá popisem situace v malém rodinném podniku Veselý-servis, s.r.o. a navrhuje opatření vedoucí ke zlepšení jeho prosperity. V teoretické části je vymezeno rodinné podnikání a jeho hlavní specifika. Dále jsou popsány vybrané oblasti z managementu, řízení lidských zdrojů, finančního řízení a marketingu, ovlivňující výkonnost podniku. Praktická část je zaměřena na popis podniku vedoucí k identifikaci problémových míst v rámci výše jmenovaných oblastí a jsou předloženy návrhy vedoucí ke zvýšení prosperity podniku.
|
|
|
Analýza konkurenceschopnosti malého podniku
KUČEROVÁ, Iveta
V bakalářské práci je popsán a charakterizován konkrétní malý podnik. Dále pak jeho konkurenceschopnost, analýza konkurenceschopnosti a analýza jeho hlavních konkurentů. Na základě srovnání vybraného podniku s konkurencí je založen návrh na zlepšení konkurenceschopnosti podniku a jeho postavení na trhu.
|
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců v malých podnicích
CHLADOVÁ, Lenka
Otázka motivace je velice významná ve všech podnicích a to bez ohledu na to, kolik pracovníků konkrétně zaměstnávají. Dobře motivovaní zaměstnanci často pracují lépe, svědomitěji a jsou více loajální. Díky tomu jsou základem úspěchu a představují konkurenční výhodu podniku. Hlavním cílem této bakalářské práce je analýza a zhodnocení současného systému odměňování a motivace zaměstnanců v malých podnicích. V případě nalezení nedostatků dále navržení nové zdokonalené koncepce, která napomůže ke zvýšení pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců a tím také větší prosperitě a konkurenceschopnosti podniku. Zdroj informací poskytla odborní literatura a vlastní šetření pomocí dotazníků a řízeného rozhovoru. První část práce se zabývá definicí malých podniků, základní charakteristikou motivace, teorií motivace, stimulace a odměňování. Následující část popisuje vybrané skupiny podniků a jejich systém odmě%nování a motivace zaměstnanců. Pro účely této práce byly vybrány 3 zastupující skupiny podniků a to podle svého oboru podnikání, kterými je stavebnictví, obchodní činnost a hotelnictví. Značná část práce je věnována analýze dotazníkového šetření zaměřeného na celkovou pracovní spokojenost a motivaci zaměstnaců v každé zastupující skupině podniků. Na základě vyhodnocení všech informací byla navržena následující doporučení: - dbát na přesnou kodifikaci formálních vztahů - jasně definovat způsob hodnocení a následné odměňování - zdokonalit komunikaci na pracovišti - písemně formulovat zaměstnanecké výhody, seznámit s nimi zaměstnance a zamyslet se nad jejich možným rozšířením - vyjádřit spokojenost s dobře odvedenou prací zaměstnance - projednat ve spolupráci se zaměstnanci možnosti zlepšení pracovního prostředí. Tato doporučení jsou jednou z možností vedoucí k celkové spokojenosti zaměstnaců a tím také samotné prosperitě analyzovaných malých podniků.
|
|
|
Analýza personálních činností v malém podniku
Kováčová, Helena ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je provést analýzu nejdůležitějších personálních činností v konkrétním malém podniku, následně porovnat výsledky s teoretickými znalostmi a případně navrhnout možná zlepšení nebo změny. Mezi nejdůležitější personální činnosti patří personální plánování, analýza pracovních míst, získávání a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Informace použité v praktické části práce byly získány při rozhovorech s vedoucími zaměstnanci podniku a z poskytnutých interních materiálů.
|
|
|
Analýza personální práce v malé firmě
Vondrová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou personální práce v malém podniku. Teoretická část práce shrnuje zásady a postupy personální práce v malém podniku a jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Analytická část pak popisuje konkrétní malý podnik a jeho přístup k personálním činnostem i jejich vlastnímu provedení. V závěru práce je, na základě výsledků analýzy, zhodnoceno fungování personálních činností v daném podniku a navrhnuta opatření, změny a doporučení.
|
|
|
Personální činnosti v podniku a motivace zaměstnanců
Durajová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V této práci se zabývám rozborem personálních činností v podniku a motivací zaměstnanců s cílem zmapovat provádění personálních činností v malé firmě a zjistit úroveň motivace a spokojenosti jejích zaměstnanců. Výstupy z analýzy by měly pomoci podniku k přijetí takových opatření, které by napomohly k lepšímu fungování podniku. V první části jsou nejprve popsána teoretická východiska potřebná k pochopení problematiky. Zabývám se některými vybranými personálními činnostmi jako plánováním zaměstnanců, analýzou pracovních míst, získáváním a výběrem pracovníků, adaptací, odměňováním a propouštěním. Jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k motivaci zaměstnanců včetně některých vybraných teorií motivace a prostředků k ovlivňování motivace k práci. V praktické části aplikuji získané poznatky na popis a analýzu vykonávaných personálních činností v konkrétním podniku. Pro zjištění motivace zaměstnanců bylo provedeno dotazníkové šetření. Výsledky z tohoto výzkumu odhalily některé problémové oblasti, na které by bylo třeba se zaměřit a vylepšit stávající procesy.
|
|
|
Personální práce v malém podniku (fitness centrum)
Klicperová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Caithaml, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce a dílčích personálních činností v malém podniku (fitness centru). V práci jsou zkoumány a posuzovány používané postupy personální práce, kdy je zavedená teorie porovnána s používanou praxí. Na základě této konfrontace jsou identifikovány a objasněny přednosti a nedostatky jednotlivých personálních činností a jsou navržena a zdůvodněna různá řešení postupů personální práce v podniku.
|
|
|
Přechod malé organizace ve střední - management změn v oblasti řízení pracovního výkonu
Červinková, Hana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Jančaříková, Eva (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice změn v oblasti lidských zdrojů a řízení pracovního výkonu souvisejících s fyzickým růstem organizace. Zaměřuje se především na malé a střední podniky. V první části jsou uvedena teoretická východiska firemního růstu, managementu změn a specifikace malých a středních podniků, včetně rozdílů v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část této práce se věnuje praktickým poznatkům v oblasti změn souvisejících s růstem organizace. Na příkladech dvou konkrétních firem jsou popisovány různé přístupy k implementaci změn v rámci řešení růstových problémů. Každá z popisovaných firem zaznamenala opačný vývoj, a to v závislosti na způsobu realizace změn. První z firem se dále rozvíjí v rámci již střední organizace, druhá zaznamenala úpadek. Součástí této části práce je také analýza příčin úspěchu či neúspěchu těchto firem při zvládání růstových problémů.
|
|
|
Analýza péče o pracovníky
Novosadová, Petra ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části se prakticky zabývám analýzou péče o pracovníky v malé účetní firmě. V této firmě bylo provedeno dotazníkové šetření. Z výsledků daného průzkumu byly stanoveny závěry a následná doporučení pro případné zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
| |
host ::
RSS.