|
|
Změna systému odměňování zaměstnanců společnosti Mediaservis s. r. o.
Kamínková, Petra ; Žilová, Lenka (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je zpracovat analýzu současného systému odměňování zaměstnanců. Provést dotazníkové šetření mezi zaměstnanci call centra a na jeho základě navrhnout adaptivní systém hodnocení zaměstnanců, především na operátorské pozici ve společnosti Mediaservis s. r. o. Tímto pak dosáhnout zdokonalení systému finančního ohodnocení operátorů tak, aby byli motivováni pracovat, měli zde možnost kariérního vývoje a byli vybízeni k vyšším výkonům.
|
|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků v MSP
Bojanovský, Patrik ; Novotná, Oldřiška (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků v konkrétní firmě. Investování do lidského kapitálu je důležitým, ale v některých společnostech podceňovaným aspektem podnikání. Avšak spokojení a správně motivovaní zaměstnanci jsou klíčem k získání konkurenční výhody na přeplněném trhu. Teoretická část je věnována jednotlivým druhům hodnocení práce, dále rozebírá formy odměňování a motivování. V praktické části je analyzován současný stav ve firmě, který je podkladem pro návrh vlastního řešení. Tento výzkum je zpracován na základě dotazníkového šetření a rozhovory s majitelem firmy.
|
|
|
Zvýšení efektivity personální práce
Brener, Radim ; Morcinek, Petr (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Zvýšení efektivity personální práce“ je analýza současného stavu personální práce brněnské pobočky společnosti Merz s.r.o. s cílem zvýšení efektivity personální práce. Zvýšením efektivity personální práce by mělo být dosaženo zvýšení zisku a zlepšení ekonomické situace společnosti Merz s.r.o. Teoretická část této práce se zaměřuje především na jednotlivé oblasti personální práce, kterými jsou motivace, komunikace, hodnocení a odměňování a vzdělávání. Také je zde věnován prostor oblasti zabývající se hierarchickou strukturou společnosti a jejího vedení. Tyto poznatky společně s analýzou současného stavu jsou využity k navržení změn, které povedou ke zvýšení efektivity personální práce a dosažení cíle v podobě zlepšení ekonomické situace společnosti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraných středních školách
KUCHAŘOVÁ, Pavlína
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů na středních školách. Cílem práce je zhodnocení systému řízení lidských zdrojů ve vybraných středních školách a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. V práci je použita dotazníková metoda a rozhovory s řediteli škol.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
HOLINKA, Michal
Cílem této diplomové práce je analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a následně navrhnout změny, které by přispěly ke zlepšení stávajícího stavu. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem, kterým organizace disponuje a je nezbytné, aby se s nimi bylo patřičně nakládáno. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení, zkoumáním vnitropodnikových předpisů a pozorováním pracoviště. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje základní charakteristiku vybrané organizace, metodiku výzkumu, analýzu současného stavu a poslední část práce obsahuje doporučená vylepšení a závěr.
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve středně velkém podniku
TOMKOVÁ, Jana
Hlavním cílem této diplomové práce je analýza stavu v odměňování zaměstnanců a způsobu jejich motivace. Na základě zjištěných výsledků navrhnout případnou změnu systému.Cílem první, teoretické části je provedení syntézy odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. Průběh výzkumu je uveden v praktické části a probíhá ve zdravotní pojišťovně XY. Nejdříve je tato organizace stručně charakterizována a poté je proveden vlastní výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření přepážkových pracovníků, vedoucích KLIPR a vedoucích projektu/shopperů je analyzován současný stav v odměňování zaměstnanců a způsobu jejich motivace. Následně je provedena analýza vlivu odměny za IMS v porovnání s přijetím IMS a motivací ke zlepšení u vedoucích KLIPR a přepážkových pracovníků. Jsou tedy porovnávána data, získaná z dotazníkového šetření s poskytnutými údaji ze strany podniku, týkající se odměn za IMS. Na závěr jsou získaná data vyhodnocena, navržena možná doporučení pro zlepšení dané situace a je vypracováno celkové shrnutí práce.
|
|
| |
host ::
RSS.