|
|
Osobnost úspěšného manažera
Spurná, Lenka ; Zwettler, Oto (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce „Osobnost úspěšného manažera“ se zabývá nalezením charakteristických znaků osobnosti úspěšného vedoucího pracovníka. A to z pohledu českých manažerů a také z pohledu manažerů z firem z jiných zemí. Práce také popisuje zajímavé problémy, se kterými se manažeři v praxi setkávají, protože sdílené zkušenosti jsou cenné pro další rozvoj manažerských schopností. Závěrem přidává další podněty pro manažerský rozvoj.
|
|
|
Metodika kurzů pro sportovní třídy s prvky kooperativních a dobrodružných her s cílem posílení sociálních vazeb mezi žáky napříč ročníky
Spurná, Lenka ; Turčová, Ivana (vedoucí práce) ; Vojtíková, Lenka (oponent)
Název: Metodika kurzů pro sportovní třídy s prvky kooperativních a dobrodružných her s cílem posílení sociálních vazeb mezi žáky napříč ročníky. Cíl: Cílem práce je návrh a zhodnocení herní mapy programu kurzu v přírodě pro sportovní třídy jako prostředek k posílení sociální vazby mezi žáky. Metody: V práci jsem využila deskriptivně-analytický přístup, konkrétně obsahovou analýzu textů pojednávající o metodice kurzů pro sportovní třídy a osobních zkušeností z praxe. Zjištěné informace jsem pečlivě utřídila a systematicky zpracovala do srozumitelného a přehledného shrnutí. Výsledky: Vytvoření metodiky sportovního kurzu s prvky kooperativních a dobrodružných her a význam autorské herní mapy jako zásadního prvku při vytváření sociálních vazeb mez žáky. Závěr: Práce poukazuje na to, že prostřednictvím dobrodružných prvků a aktivit v rámci sportovního kurzu lze efektivně rozvíjet sociální dovednosti žáků. Navržená metodika kurzu pro sportovní třídy s využitím autorských herních map a dramaturgie je účinným prostředkem k posílení sociálních vazeb mezi žáky. Tato metodika může sloužit jako obecné platné doporučení ve vztahu k problematice daného oboru. Dále může představovat podklad pro budoucí hypotézu týkající se přenosu nabytých sportovních a sociálních dovedností do školních sportovních soutěží....
|
|
|
Hodnocení plodnosti skotu
SPURNÁ, Lenka
Cílem diplomové práce bylo zjistit úrovně reprodukce skotu v České republice, ve světě a ve vybraném podniku, následně je porovnat a zjistit vlivy, které na ně působí. Pro zhodnocení reprodukce byl vybrán podnik ARGA Březnice a.s. s chovem dojnic především českého strakatého skotu a cca 60 kusů holštýnského skotu. Aktuální situace plodnosti skotu v ČR a v podniku byla zjišťována podle záznamů ČMSCH, a.s. Úroveň reprodukce v chovech skotu je celkově slabší až špatná. Vlivů na reprodukci je velké množství, některé jsou ovlivnitelné více a jiné méně. Např. vyšší teploty působí velmi negativně na zabřezávání prvotelek, méně negativně na starší dojnice a pozitivně na jalovice. Při rozdělení dojnic do produkčních skupin bylo zjištěno, že dojnice s průměrným denním nádojem do 27,9 l zabřezávají na 1. inseminaci lépe, než dojnice s nádojem vyšším. V podniku AGRA Březnice bylo zjištěno, že na plodnost má vliv i správně prováděná selekce.
|
|
|
Analýza chování jalovic v průběhu odchovu
SPURNÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo zjistit a porovnat chování jalovic různých věkových kategorií v průběhu odchovu. Sledování jalovic bylo prováděno v podniku Agriprod s. r. o. s chovem dojeného skotu rozhodujících plemen holštýnského skotu a českého strakatého skotu. Sledování probíhalo po dobu 24 hod v intervalech po 5 minutách. Sledovaným chováním bylo příjem krmiva, odpočinek, stání, pohyb a komfortní chování. Průměrný věk jednotlivých skupin byl 4,3 měsíce (skupina 1), 11,0 měsíce (skupina 2), 17,5 měsíce (skupina 3) a 23,0 měsíce (skupina 4). Délky základních kategorií chování se lišily podle věku zvířat. Délka příjmu krmiva byla u první skupiny 7,5 hod, u druhé skupiny 5,7 hod, u třetí skupiny 3,7 hod a u poslední čtvrté skupiny 1,3 hod. Průměrná délka odpočinku u věkových kategorií dosáhla hodnot: 13,4 hod, 14,7 hod, 13,4 hod, 12,3 hod. Rozdíly byly prokázány i u projevů komfortního chování.
|
|
|
Osobnost úspěšného manažera
Spurná, Lenka ; Zwettler, Oto (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce „Osobnost úspěšného manažera“ se zabývá nalezením charakteristických znaků osobnosti úspěšného vedoucího pracovníka. A to z pohledu českých manažerů a také z pohledu manažerů z firem z jiných zemí. Práce také popisuje zajímavé problémy, se kterými se manažeři v praxi setkávají, protože sdílené zkušenosti jsou cenné pro další rozvoj manažerských schopností. Závěrem přidává další podněty pro manažerský rozvoj.
|
host ::
RSS.