|
|
Zapojení mladistvých do sociálního podnikání v České republice
Pechoušková, Kateřina ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
(česky) Tato absolventská práce se ve své teoretické části zabývá možností zapojení mladistvých do sociálního podnikání v České republice, jakožto příležitostí pro mladistvé osvojit si pracovní návyky a především získání praxe potřebné pro integraci do samotného života ve společnosti. Práce se zaměřuje na kladné aspekty, ale i na možná úskalí, jež by zapojení mladistvých do sociálního podnikání obnášelo. Vyhodnocení probíhalo na základě výsledků kvalitativního výzkumu - polostrukturovaných rozhovorů se sociálními pracovníky v dětských domovech, domů na půli cesty a s vedoucími pracovníky sociálních podniků.
|
|
|
Vliv vzdělání manažera na řízení organizace působící v oblasti sociální práce
Cabalková, Kateřina ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
(česky) Diplomová práce se zabývá vlivem vzdělání vrcholného manažera na řízení organizace. Konkrétně se zaměřuje na vrcholné manažery - ředitele, kteří studovali obor řazený mezi pomáhající profese a zároveň mají zkušenost s řízením organizace působící v oblasti sociální práce. Diplomová práce je rozdělena na dvě části - teoretickou část a empirickou část. Teoretická část představuje čtenáři problematiku pomáhající profese a vzdělání, kterého může pomáhající pracovník dosáhnout. Dále seznamuje čtenáře s teorií managementu - od historického vývoje, přes náhled na management jako proces řízení, až po pojetí managementu jako skupiny řídících pracovníků. V neposlední řadě představuje teorii stylů manažerského řízení, teorii komunikace či náhled na záměrné působení na druhého člověka skrze kontrolu a podporu. Empirická část si klade za cíl zjistit, zda a jakým způsobem může vzdělání ovlivnit například manažerovo krizové řízení, komunikaci v organizaci, hodnocení zaměstnanců, přístup k zaměstnancům jako takovým, anebo přístup ke klientům. K výzkumnému šetření byla zvolena kvalitativní metoda, konkrétně forma polostrukturového hloubkového rozhovoru. Klíčová slova (česky) pomáhající profese, vzdělání v pomáhající profesi, management, manažerské funkce, styly manažerského řízení
|
|
|
Sociální péče v Camphillské komunitě. Vlivy erodující sociální péči
Vášová, Šárka ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Janečková, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá camphillskými komunitami v okolí skotského Aberdeenu. Cílem je popsat jaké dopady mají negativní faktory formulovány teoretikem Robinem Jacksonem na sociální péči poskytovanou v konkrétní camphillské komunitě Cairnlee House. Práce obsahuje teoretickou a praktickou část. Teoretická část je věnována nejprve komunitní práci obecně, pak se zaměřuje na popsání camphillské komunity s jejími principy a myšlenkami, vznikem, historií a osobnostmi. V rámci praktické části je zkoumána camphillská komunita Cairnlee House ve skotském Aberdeenu a jsou zde vyhodnoceny faktory mající vliv na poskytování sociální péče. Kromě zhodnocení dopadu faktorů navržených Robinem Jacksonem byly formulovány další vlivy podílející se negativně na fungování komunity na základě pozorování. Klíčová slova Komunitní práce, camphill, camphillské hnutí, sociální péče.
|
|
|
Sociální práce se zadluženým klientem z pohledu sociálního pracovníka
Hlavatá, Šárka ; Vojtíšek, Petr (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Tématem bakalářské práce je sociální práce se zadluženým klientem z pohledu pracovníka dluhové poradny. Teoretická část se zaměří na vymezení zadluženosti a souvisejících pojmů, důvody jejího vzniku, možnosti řešení dluhů (exekuce, insolvence), dluhové poradenství, organizace zabývajícími se prací se zadluženými klienty, využívanými metodami sociální práce apod. Cílem výzkumné části práce je zjistit, jak probíhá proces práce s klienty z pohledu sociálního pracovníka dluhové poradny v Libereckém kraji. Jaké se v procesu řešení dluhů (oddlužení) objevují problémy. Jaké využívají sociální pracovníci kompetence. To bude zjišťováno pomocí kvalitativního výzkumu, rozhovory se sociálními pracovníky dluhových poraden.
|
|
|
Důstojné stáří - hodnocení projektu ,,Neztratit se ve stáří''
Josková, Lenka ; Dragomirecká, Eva (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Tématem diplomové práce je hodnocení projektu "Neztratit se ve stáří'', který je zaměřený na osvětu a poradenství v oblasti stáří a stárnutí. V teoretické části se zaměřuji popisem aktuální situace stáří a stárnutí, klíčovými problémy spojenými se stářím, na které se projekt snaží reagovat. Dále se věnuji pojmu důstojnosti, vyjasnění potřeb seniorů a jejich blízkých. Uvádím také možnosti sociálních služeb, které cílí na seniory nebo podporu pečujících. Hlavním tématem práce je přiblížení a následné hodnocení poradenského portálu a všech jeho aktivit. Součástí projektu je mnoho odborníků jako například právník, nutriční terapeut, finanční odborník, psycholog či sociální pracovník. Škála oblastí pro poradenství je tedy široká. Aby se však působení projektu dostalo co nejvíce mezi veřejnost, je potřeba aktivity dobře cílit, propagovat poradenský portál a zvýšit tak zájem o téma stáří a stárnutí. V praktické části pomocí rozhovorů s odborníky a účastníky projektu hodnotím fungování projektu a mapuji, kde by byla vhodná zlepšení. Pomocí hodnotícího dotazníku se zaměřuji na spokojenost klientů s poradenstvím a na základě statistik hodnotím také úspěšnost aktivit projektu. Klíčová slova Senior, rodina, poradenství, projekt, hodnocení projektu
|
|
|
Zastoupení sociálně znevýhodněných skupin v rámci sociálního podnikání v ČR
Bělohlávková, Rut ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem sociálního podnikání v České republice. Hlavní oblastí zájmu zkoumání je zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce. Cílem práce je pomocí sekundární analýzy dat zjistit zastoupení jednotlivých cílových skupin a hledat souvislosti mezi zastoupením jednotlivých cílových skupin v sociálních podnicích a oblastmi podnikání, právní formou či místem působnosti daných sociálních podniků. Empirická část práce nabízí vhled do motivace k zaměstnávání znevýhodněných skupin. Práce je rozčleněna na tři části - teoretickou, analytickou a empirickou. Teoretická část práce se zabývá sociální ekonomikou a sociálním podnikáním a přináší vhled do historického kontextu těchto disciplín v České republice. Dále tato část představuje sociální podnik, jeho modely, definice a přínos pro společnost. Teoretická část práce rovněž pojednává o znevýhodněných skupinách zaměstnávaných v sociálních podnicích a představuje jejich specifika. Analytická část práce je zpracována na základě sekundární analýzy dat sociálních podniků. Informace o sociálních podnicích v České republice byly získány z webové stránky www.ceske-socialni-podnikani.cz, jež spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky. Výsledkem analytické části je procentuální zastoupení v zaměstnávání jednotlivých...
|
|
|
Komunitní práce v církvích
Mičková, Barbora ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Janečková, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem komunitní práce v církvích. Cílem je ukázat, jak můžeme komunitní práci využít v církevním prostředí, jaké hodnoty přináší komunitní práce do církevního prostředí a čeho lze komunitními principy docílit. Práce obsahuje teoretickou a praktickou část. V rámci teoretické části přibližuje práce základní pojmy a principy, které jsou zásadní pro komunitní práci, následuje aplikace těchto poznatků do církevního prostředí. V rámci praktické části je zkoumán sbor Českobratrské církve evangelické v Praze 8 - Kobylisích a jsou zde vyhodnocovány komunitní aktivity z pohledu zainteresovaných klíčových osobností sboru. Výzkum je kvalitativní, proběhl formou rozhovorů.
|
|
|
Mezigenerační programy, realizované osobami staršími 50 let v cizích rodinách
Pokorná, Anna ; Matoušek, Oldřich (vedoucí práce) ; Šťastná, Jaroslava (oponent)
Tato bakalářská práce se bude věnovat tématu mezigeneračních programů, realizovaných osobami staršími 50 let v cizích rodinách. Teoretická část charakterizuje rodiny, které mají potřebu mezigeneračního kontaktu s cizí osobou. Objasní potřeby a přednosti generace starší 50 let. Popíše obecné rysy mezigeneračních programů a osvětlí jejich historii. Praktická část se bude zabývat především programem 3G-tři generace a porovná jeho varianty v České republice. Vizí tohoto programu je propojovat osoby starší 50 let s cizími rodinami za účelem dlouhodobého přátelského mezigeneračního vztahu a vzájemné pomoci. Hlavní otázkou, kterou bude práce řešit je rozdíl poskytování programu v závislosti na místních podmínkách. Bude tedy porovnávat pražské středisko s dalšími středisky v České republice. V praktické části bude proveden kvalitativní výzkum na základě rozhovorů. V závěru práce budou nabídnuta doporučení pro další jeho rozvoj v České republice.
|
|
|
Sociální zemědělství
Prosová, Zuzana ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Petr (oponent)
Cílem diplomové práce je představit koncept sociálního zemědělství a zjistit, zda je vhodnou metodou sociální integrace osob se zdravotním a sociálním znevýhodněním. Jedná se o inovativní přístup, který sdružuje dva koncepty: multifunkční zemědělství a sociální služby. Teoretická část práce objasňuje myšlenku sociální ekonomiky a sociálního podnikání. Dále se zaměřuje na sociální zemědělství v České republice a v Evropě. Definuje jeho teoretická východiska, aktéry a zdroje financování. Práce zkoumá propojení zemědělských aktivit se sociální prací, přínosy a limity konceptu pro zaměstnance, zemědělce a lokální komunitu. Dále se zaměřuje na současné problémy, se kterými se sociální zemědělství v České republice potýká a které brání jeho rozvoji. Data byla získávána prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů. Výsledky výzkumu poukázaly na nespočet výhod pro všechny zúčastněné. Jako největší nevýhoda se ukázala neznalost konceptu a s tím spojené nedocenění ve společnosti.
|
|
|
Veřejná služba jako příležitost k návratu na trh práce
Horynová, Radmila ; Šťastná, Jaroslava (vedoucí práce) ; Pěnkava, Pavel (oponent)
Tato práce "Veřejná služba jako příležitost k návratu na trh práce" se věnuje tématu veřejné služby, která je nabízena příjemcům dávek hmotné nouze jako dobrovolná možnost k navýšení sociálních dávek. Zaměřuje se na otázku, zda může být veřejná služba pro dlouhodobě nezaměstnané prostředkem k uplatnění na trhu práce. V teoretické části jsou představeny různá pojetí práce, je zdůrazněn význam práce pro člověka z hlediska lidských potřeb, základního práva a zároveň svobodné volby. Práce se věnuje problému nezaměstnanosti a zmiňuje důsledky při ztrátě zaměstnání. Seznamuje s vývojem nezaměstnanosti, politikou trhu práce, zaměřuje se na sociální politiku v oblasti pomoci osobám v hmotné nouzi, na kterou navazuje výkon veřejné služby. Tato práce se snaží komplexně přiblížit plnění veřejné služby na Děčínsku. V praktické části autorka provádí průzkum a srovnává hodnocení veřejné služby z pohledu čtyř kategorií. Tyto kategorie zastupují pracovníci Úřadu práce ČR, kteří veřejnou službu nabízejí, organizátoři veřejné služby, osoby, které veřejnou službu vykonávají a nezaměstnané osoby, které veřejnou službu odmítají. Ve srovnání těchto kategorií se autorka snaží odhalit, zda je tato služba řešením pro dlouhodobě nezaměstnané v uplatnění na trhu práce a mapuje problematická místa v aplikování veřejné služby...
|
host ::
RSS.