|
|
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Havlík, Jakub ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Tato práce pojednává o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů jako o institutu chránícího zaměstnance zakořeněného v evropské úpravě ve směrnici Rady 77/187/EHS ze dne 19. února 1977 nahrazené směrnicí Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů. Nejprve je stručně rozebrána evropská právní úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů včetně její transpozice do českého právního řádu v historii a rozbor její interpretace v judikatuře Soudního dvora Evropské unie. Rozebírání této úpravy je zaměřeno zejména na obecný charakter institutu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a na jeho základní pilíře, jako jsou automatičnost přechodu, hospodářská jednotka zachovávající identitu, zachování pracovních podmínek a další. V další části práce je rozebírána česká úprava ukotvená v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinného do 29. července 2020, která je postupně srovnávána s úpravou na evropské úrovni, přičemž jsou vyznačovány zásadní rozdíly způsobené poněkud volnou transpozicí evropské úpravy a opožděnou novelizací, která mohla vcelku snadno eliminovat...
|
|
|
Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích
Kavková, Jana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právem na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích. Téma bylo zvoleno především z důvodu jeho stále vysoké aktuálnosti, kterou potvrzuje mimo jiné i předložený návrh nové směrnice Evropské komise zabývající se především posílením transparentnosti v odměňování. Spravedlivé odměňování je součástí mnoha strategií a iniciativ, vycházejících především z činnosti Evropské unie, kdy Česká republika je touto činností výrazně ovlivněna. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit českou právní úpravu v kontextu mezinárodních pramenů, především ve srovnání s právem evropským. Práce je členěna na úvod, pět částí a závěr. První část obsahuje seznámení se základními pojmy, jež se spravedlivým odměňováním souvisejí, a s funkcemi mzdy. Druhá část se věnuje vybraným mezinárodním úmluvám, jež zakotvily právo na spravedlivou odměnu a pomohly tak významně rozvoji sociálních práv v jednotlivých členských státech. Největší pozornost je soustředěna na právo Evropské unie, nastíněn je i vývoj budoucí právní úpravy. Následující třetí část rozebírá a hodnotí českou právní úpravu. Vysvětleny jsou odlišnosti mezi mzdou a platem. Dále se autorka věnuje zásadám pracovního práva, které se odměňování týkají. Snahou je rovněž představit možné...
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy
Matějka Řehořová, Lucie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bognárová, Věra (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá tématem povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy. Komplexním způsobem představuje problematiku povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy, a to od ústavněprávních a teoretických východisek ochrany lidského života a zdraví, přes poukázání na odraz základních zásad pracovněprávních vztahů v oblasti náhrady nemajetkové újmy, až po vymezení konkrétních aplikačních problémů při uplatňování nároků z nemajetkové újmy, včetně návrhu jejich řešení. Práce neopomíjí relevantní judikaturu nejvyšších soudů národních i mezinárodních, včetně analýzy jejích dopadů na výklad vybraných právních institutů oblasti náhrady nemajetkové újmy. Patřičná pozornost je věnována obecným principiálním východiskům institutu nemajetkové újmy a v návaznosti na ně je učiněn komplexní výklad vybraných institutů v oblasti platné právní úpravy nahrazování nemajetkové újmy v rámci občanského a pracovního práva, včetně legislativních návrhů de lege ferenda. V disertační práci je, jako jedna z výzkumných otázek, vyhodnocena možná subsidiární aplikace občanského zákoníku na odpovědnostní pracovněprávní vztahy. Detailní pozornost je rovněž věnována analýze a následné komparaci způsobu náhrady nemajetkové újmy vzniklé při výkonu...
|
host ::
RSS.