|
|
Sociální zabezpečení zdravotně postižených osob
Šmelhausová, Michaela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tématem této práce je sociální zabezpečení zdravotně postižených osob. Cílem této práce je zhodnocení aktuálnosti a kvality nastavení současného systému dávek určených pro osoby se zdravotním postižením, dále analýza jednotlivých dávek a jejich zhodnocení v rámci systému sociálního zabezpečení pro zdravotně postižené osoby se zaměřením na příspěvek na péči. Práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola pojednává o systému sociálního zabezpečení jako celku a stručně i o historii vývoje sociálního zabezpečení, jak ve světě, tak na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá jednotlivými dávkami pro osoby se zdravotním postižením podle zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, který upravuje dva druhy dávek, a to příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku. Tento zákon dále obsahuje úpravu průkazu osoby se zdravotním postižením. Tato kapitola shrnuje aktuální právní úpravu, nárok na dávky, řízení a výši. Dále je popsána oblast rozdělení kategorií průkazů osob se zdravotním postižením a z toho plynoucích výhod. Poslední kapitola se věnuje příspěvku na péči. Stěžejními body jsou podmínky nároku na příspěvek na péči, řízení a sociální šetření. Vzhledem k reálnému dopadu na zdravotně postiženou osobu, je sociálnímu šetření a roli sociálního pracovníka...
|
|
|
Řešení sporů z pracovněprávních vztahů - česko-německé srovnání
Kozlovská, Anita ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Práce je koncipována jako přehled způsobů řešení pracovněprávních vztahů se zaměřením převážně na kolektivní pracovněprávní spory. Dělí se na tři hlavní části: českou právní úpravu, německou právní úpravu a následně jejich srovnání. Nezanedbatelná část práce se věnuje srovnání soudnictví v pracovních věcech, kdy česká agenda je vyřizována v rámci obecného soudnictví a německá využívá institut pracovních soudů. Kapitolu srovnání uvozuje tabulkový přehled řízení. Zmíněna je i efektivita obou právních úprav. Okrajově jsou zmíněny alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů, a to srovnáním rozhodčího řízení a mediace. Hlavním tématem jsou spory vznikající z kolektivních pracovních vztahů, zejména pak z kolektivního vyjednávání v České republice a z tarifního vyjednávání v Německu v rámci uzavírání kolektivních (a v Německu tarifních) smluv. Důležitým projevem těchto vztahů je mimo jiné specifický způsob prosazování kolektivních zájmů, a to prostřednictvím prostředků pracovního boje. Těmito jsou hlavně, nikoli však výlučně, stávka a výluka. Zde obě právní úpravy vycházejí z odlišného ústavního zakotvení těchto institutů, což je pro způsob jejich využití klíčové. Srovnání stávky a výluky v Česku a ve Spolkové republice Německo je těžištěm této práce. Srovnávány jsou především praktické aspekty...
|
|
|
Přestupky a správní delikty v pracovním právu
Živnůstka, Petr ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této rigorózní práce jsou "Přestupky a správní delikty v pracovním právu". Práce je zaměřena na analýzu jednotlivých skutkových podstat upravených v rozličných pracovněprávních předpisech, analýzu právní úpravy a sankcí, které delikventovi hrozí v případě porušení zákonných povinností. Hlavní zaměřením práce je však analýza nelegální práce a relevantní právní úpravy zákona o zaměstnanosti. Dále se práce věnuje rozboru možných sankcí při naplnění skutkové podstaty nelegální práce a jejich přiměřenosti a v neposlední řadě také rozhodovací praxi příslušných správních úřadů a souladu jejich rozhodování s pracovněprávními předpisy a judikaturou Nejvyššího soudu ČR a Ústavního soudu ČR. Práce je rozdělena do několika částí. V úvodu se zabývá rozborem samotného pracovního práva, jeho postavením a funkcí v systému práva. Dále je institut závislé práce analyzován tak, aby byl stanoven právní základ, ze kterého bude vycházet analýza zaměřená na institut nelegální práce. Následně se práce zabývá jednotlivými skutkovými podstatami přestupků a správních deliktů ve vybraných právních předpisech, z nichž jako nejdůležitější lze zmínit zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci práce. Posléze je již prostor věnován hlavnímu cíli rigorózní práce, tj. nelegální práci.
|
|
|
Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů
Valentová, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce "Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů" se zabývá právními předpisy ČR týkajícími se dovolené v pracovněprávních vztazích. Zařazena je analýza mezinárodního práva na úseku dovolené (včetně judikatury Soudního dvora Evropské unie). Jsou zde vysvětleny jednotlivé druhy dovolené, principy čerpání dovolené a poskytování náhrad za dovolenou. Samostatná kapitola je věnována základům práva na dovolenou v Německu. Práce obsahuje i popis vývoje dotčené právní úpravy na území dnešní České republiky. Do výkladu jsou zařazeny i praktické příklady.
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Antošová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent) ; Hůrka, Petr (oponent)
v českém jazyce Účelem práce je rozebrat problematiku skončení pracovního poměru podle českého právního řádu. Ambicí této práce je také zkoumat a posoudit, zda je prostřednictvím českého právního řádu naplněna adekvátní ochrana zájmů zaměstnanců v soudobém pracovním prostředí v různých podmínkách a za všech okolností a je-li tato ochrana v rovnováze s legitimním zájmem zaměstnavatelů udržet rozvoj pracovního procesu event. umožnit jeho zánik. Práce se dělí na pět částí. V první části se autorka zabývá vývojem legislativy a současnou právní úpravou, zásadami a formami skončení pracovního poměru. Druhá část popisuje ukončení pracovního poměru pracovněprávním jednáním, tedy dvoustranným nebo jednostranným projevem vůle jednoho ze subjektů pracovního poměru, který má za následek skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Události, kterými dochází ke skončení pracovního poměru, jsou nastíněny v části třetí práce. Čtvrtá část pak doplňuje práci o všechny další aspekty, které s ukončováním pracovního poměru souvisejí. V poslední části autorka řeší situaci, kdy dojde ke skončení pracovního poměru neplatně. Závěrem se autorka vyjadřuje k možnosti větší liberalizace pracovního práva a vyslovuje názor na funkci současné legislativy při ochraně zájmů zaměstnanců i zaměstnavatelů.
|
|
|
Odstupné a jiné kompenzace v pracovněprávních vztazích
Lašáková, Renata ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice odstupného a jiných formách kompenzací v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je podrobně popsat okruh kompenzací v současném českém pracovním právu, které souvisejí se skončením pracovního poměru. Každé skončení pracovního poměru s sebou nese nejen práva, ale také povinnosti jak ze strany zaměstnavatele, načež i ze strany zaměstnance. Mezi tyto povinnosti se řadí i poskytnutí různých forem kompenzací, na jejichž právo vzniká právě při ukončení pracovněprávních vztahů vyplývajících nejen ze zákona, ale i na základě ujednání stran. Tato diplomová práce je rozdělena do pěti kapitol. Na úvod je věnována pozornost pracovnímu právu obecně, jelikož pracovněprávní vztahy patří mezi nejzákladnější právní vztahy v životě téměř každé osoby. V druhé kapitole se setkáváme s hlavním tématem této diplomové práce, a to problematikou odstupného, jaký je jeho účel, kdy právo na odstupné vzniká, z jakých právních důvodů, jaká je jeho výše v jednotlivých případech skončení pracovního poměru a její způsob výpočtu. Též je popsána problematika vrácení odstupného, kdy má zaměstnanec za určitých okolností povinnost zaměstnavateli přijaté odstupné vrátit. Třetí kapitola se zaměřuje na konkurenční doložku a kvalifikační dohody při zvyšování a prohlubování kvalifikace a...
|
|
|
Srovnání tarifní smlouvy (SRN) a kolektivní smlouvy (ČR)
Skolková, Barbora ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá tématem srovnání německé a české úpravy tarifní resp. kolektivní smlouvy. Cílem práce je objasnit institut kolektivní smlouvy včetně institutů souvisejících a zároveň komparativní metodou provést zhodnocení současného právního stavu v České republice a ve Spolkové republice Německo. První část práce rozebírá širší souvislosti kolektivního pracovního práva, jeho historický vývoj a prameny. Dále je popsána problematika forem kolektivních pracovněprávních vztahů se zaměřením na právo kolektivního vyjednávání. Druhá část práce je zaměřena na analýzu právní úpravy tarifní smlouvy ve Spolkové republice Německo. Důraz je kladen především na rozbor procesu vedoucího k uzavření tarifní smlouvy, jehož průběh je určující pro samotný obsah smlouvy. S tím souvisí problematika postavení koalic v Německu a zákonné předpoklady nezbytné k uzavření tarifní smlouvy. Dále kapitola pojednává o vzniku tarifních smluv a provádí analýzu obsahu smluv, jakož i jejich působnosti a závaznosti. Tuto část práce uzavírá přehled právní úpravy ve věcech kolektivních pracovněprávních sporů a zaměstnaneckého boje o pracovní podmínky. Třetí kapitola se týká právní úpravy kolektivní smlouvy v České republice. Na obecný úvod a rozbor druhů kolektivních smluv dále navazuje výklad k subjektům a...
|
|
|
Personální řízení a jeho právní zabezpečení
Bretšnajderová, Edita ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Předmětem mé diplomové práce je personální řízení a jeho právní zabezpečení. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol. První kapitola se zabývá personálním plánováním. V této kapitole popisuji, jak dospět k optimálnímu počtu zaměstnanců a jaké metody při tom použít. Druhou kapitolu představuje personální marketing. Tato kapitola pojednává o marketingovém přístupu v oblasti řízení lidských zdrojů, tvorbě a udržování pracovní síly, vytváření dobré pověsti a dobrého postavení zaměstnavatele na trhu práce. Kapitola třetí je zaměřena na princip rovnosti a zákaz diskriminace v právním řádu České republiky a v právu Evropské Unie. Čtvrtá kapitola se zabývá získáváním nových zaměstnanců, rozebírá zdroje a metody získávání kandidátů. Pátá kapitola je zaměřena na posuzování kandidátů, popisuji zde nejprve různé metody hodnocení a poté analyzuji etickou stránku a rovný přístup. Šestá kapitola je zaměřena na přijímání zaměstnanců, především na právní aspekty pracovního poměru a pracovní smlouvu. Kapitola sedmá představuje hodnocení jako nástroj vedení, motivace a rozvoje zaměstnanců. Tato kapitola se zabývá hodnotícími metodami a přístupy k hodnocení. Kapitola osmá je motivace zaměstnanců. Uvádím zde některé motivační teorie a zdroje pracovní motivace. Kapitola devátá je odměňování zaměstnanců. Tato kapitola se...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Vodička, Oto ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Celá diplomová práce je koncipována jako exkurz do daného tématu, od vymezení základních principů, pramenů a obecných pojmů až po konkrétní možnosti, které zákoník práce v dané problematice nabízí a vymezuje. Ve své práci jsem se snažil vždy přesně vymezit zákonnou úpravu, doplnit ji judikaturou, která je u tohoto tématu poměrně bohatá; pochopitelně jsem nezapomněl ani na odborné publikace předních odborníků v této oblasti. Aby ovšem má diplomová práce nebyla pouze strohým výčtem pramenů, v každé kapitole poskytuji čtenáři i svůj pohled na věc včetně osobních zkušeností a postřehů. Bez takových by dle mého nebyla diplomová práce úplná.
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Hlůšek, Vítězslav ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obsahem této diplomové práce je nastínění problematiky stávky a výluky v ČR, jak z hlediska současné právní úpravy, tak i z hlediska úpravy budoucí. Na předcházejících stránkách se pokouším uchopit stávku nejen z pohledu historického a ekonomického, ale také se snažím o srovnání jejích jednotlivých znaků v rámci vybraných zemí Evropské unie a o zdůraznění konkrétních zvláštností a zákonitostí, typických pro ten který stát či oblast. Nikoliv nepodstatnou část svého elaborátu jsem věnoval i stávkám v zákoně neupraveným a otázce jejich legality. Kdy jsem i za pomoci rozhodnutí soudů postupně dospíval k úplnému dokreslení stavu svobody sdružování u nás. Své poznatky jsem čerpal především z odborných děl právních špiček, článků význačných autorů a renomovaných odborníků a soudní judikatury. Oporou mi byly i zákony. Nutno ale podotknout, že v této zákonodárcem ne zcela probádané oblasti, byl jejich význam relativní. Stávku a výluku popisuji jako jev obecný, jehož přítomnost je žádoucí v každém vyspělém společenství. Zároveň beru v potaz i jednotlivé typologické aspekty těchto pracovně právních entit. Cílem mé práce bylo vytvořit dílo, které by souvisle pojímalo celou šíři vztahů a dotýkalo se všech eventualit, které s sebou právo na stávku a na výluku přináší. Dále musím přiznat, že jsem právu na výluku...
|
host ::
RSS.