|
|
Optimalizace procesu získávání a výběru zaměstnanců
Doxanská, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě srovnání a zhodnocení procesu výběru a získávání zaměstnanců ve třech vybraných společnostech najít optimální proces. V práci jsou srovnány tyto personální procesy u vývojářské IT společnosti JetBrains s.r.o., farmaceutické společnosti Shire Czech s.r.o. a společnosti poskytující služby v oblasti facility managementu. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola je věnována základním teoretickým poznatkům, které se týkají zvoleného tématu. Ve druhé kapitole je popsán proces získávání a výběru zaměstnanců v jednotlivých společnostech. Třetí kapitola obsahuje srovnání vybraných společností, jejich procesů a jsou zde uvedena doporučení jednotlivým společnostem, která pomohou zdokonalit uvedené procesy. Čtvrtá kapitola je věnována několika možnostem, jak zlepšit jednotlivé výše zmíněné procesy. V této kapitole jsou navržena doporučení vedoucí k zefektivnění procesu.
|
|
|
Rozdíly v postavení mužů a žen na českém trhu práce
Stroukal, Dominik ; Kadeřábková, Božena (vedoucí práce) ; Pavelka, Tomáš (oponent) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato disertační práce se skládá z pěti článků, které aplikují aktuální světový výzkum ekonomie trhů práce na Českou republiku a potvrzuje významné rozdíly v postavení mužů a žen na tomto trhu. Ukazuje, že gender má významný vliv na preference na pracovním trhu a následně i na zaměstnanost a zdravotní stav. Práce nejprve dokládá, že preference jsou relevantním determinantem kariéry a poté studuje rozdíl v preferenci výše platu u žen a mužů. Následně se ukazuje, že pro gender hraje významnou roli ve vysvětlování vztahu mezi vlastnickým bydlením a nezaměstnaností a také nezaměstnaností a zdravotním stavem. V první kapitole se podařilo prokázat, že preference pro pracovní kariéru má pozitivní vliv na volbu pracovní kariéry. Vliv vysokoškolského vzdělání na upřednostnění kariéry se projevil jako kladný a významný. Pravděpodobnost volby pracovní kariéry snižuje přítomnost dětí, avšak není závislá na jejich počtu, což je v rozporu s teorií preferencí. Druhá kapitola ukazuje, že české ženy preferují oproti mužům více nepeněžní odměny. Také bylo ukázáno, že u vysokoškolsky vzdělaných v preferencích nepeněžních odměn nezáleží na pohlaví respondentů, avšak oproti světovým výzkumům v ČR vysokoškolské vzdělání tuto preferenci zvyšuje. Nakonec se ukázalo, že ženy méně než muži preferují riziko. Třetí kapitola dokládá, že přestože trh s bydlením narušuje pracovní mobilitu a zaměstnanost v České republice na regionální úrovni, tedy že v regionech s vyšší mírou vlastnického bydlení je vyšší nezaměstnanost, na individuální úrovni platí, že jsou vlastníci bydlení nezaměstnaní s menší pravděpodobností. V odhadech se výrazně lišili muži od žen. Muži žijící ve vlastnickém bydlení mají vyšší pravděpodobnost zaměstnanosti než ženy, na regionální úrovni se však ukazuje, že vysoká míra vlastnického bydlení zvyšuje nezaměstnanost mužům mužům i ženám, v delším čase pouze ženám. Čtvrtá kapitola ukázala, že u mužů přechod k vlastnickému bydlení snižuje v následujícím roce pravděpodobnost nezaměstnanosti. U žen se tento vztah ukázal jako nevýznamný. Vedle toho se jako nevýznamný projevil vztah opačný, tedy od přechodu do nezaměstnanosti k nově nabytému vlastnickému bydlení. Poslední kapitola dokládá, že změna pracovního statusu na nezaměstnanost zvýší v budoucnosti pravděpodobnost na zhoršení zdraví. Vliv kratší než dva roky se však neukázal jako významný. Důležitým závěrem je, že muži mají významně silnější vztah mezi zdravím a nezaměstnaností než ženy.
|
|
|
Nezaměstnanost znevýhodněných skupin na trhu práce v České republice
Carvová, Vendula ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti znevýhodněných skupin na trhu práce. Těmto skupinám je věnována zvýšená pozornost právě z toho důvodu, že do nich spadají ohroženější jedinci, kteří bývají nezaměstnaností nejvíce zasaženi. Cílem je zhodnocení postavení skupin na českém trhu práce a komparace se státy v Evropské unii. Analýza je prováděna prostřednictvím práce se sekundárními daty a časovými řadami. V závěru práce je formulováno několik doporučení pro subjekty na trhu práce, jejichž realizace by mohla současnou situaci znevýhodněných skupin zlepšit.
|
|
|
Diverzita ve společnosti ČSOB
Hekšová, Tereza ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá diverzitou a její úrovní v Československé obchodní bance, a.s. Cílem práce je identifikace silných a slabých stránek současného řízení diverzity ve společnosti ČSOB a navržení doporučení pro zlepšení aktuálního stavu pomocí prozkoumání současného stavu diverzity a analyzování její úrovně. Metody použité v této práci jsou: analýza interních dokumentů, srovnání teorie s praxí a osobní rozhovor se zodpovědnou manažerkou. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoreticko-metodologické a praktické. Teoretická část vychází ze studia literatury, legislativy a aktuálních studií a vymezuje základní pojmy a teoretická východiska. Praktická část je uvedena základními informacemi o společnosti a zhodnocením účinnosti podpory diverzity ze strany státu a navržením optimalizace. Následuje popis probíhajících aktivit společnosti pro podporu diverzity a analýza její současné úrovně. V závěrečné části jsou navržena doporučení pro společnosti, která by měla vést ke zlepšení v této oblasti.
|
|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s.
Tučková, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s., identifikace jeho silných a slabých stránek a navržení případných opatření, která by mohla vést ke zdokonalení systému a zvýšení jeho efektivity. Dále je prostřednictvím dotazníkového šetření zjištěna spokojenost s dosavadním systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s procesy získávání a výběru zaměstnanců a tvoří tak podklad pro část druhou. V praktické části je v úvodu představena společnost KOVOSVIT MAS, a.s. Poté je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Na to navazuje vyhodnocení dotazníkového šetření, které je zaměřeno na zjištění názorů a postojů současných pracovníků na dosavadní systém získávání a výběru zaměstnanců ve zmíněné společnosti. V závěru jsou tyto poznatky shrnuty, vymezeny silné a slabě stránky a jsou navržena opatření, která by mohla vést k případnému zlepšení systému.
|
|
|
Education and Development of the Employees in the Company
Parasková, Ivana ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v konkrétní společnosti. Cílem práce je analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybraném podniku, respektive zjistit úroveň současného stavu zkoumané oblasti. Aby byl uvedený cíl naplněn, je v práci použita SWOT analýza na posouzení silných a slabých stránek a příležitostí a hrozeb systému vzdělávání a rozvoje; a dotazníkový průzkum na zjištění spokojenosti zaměstnanců s podnikovým vzděláváním. Diplomová práce je rozdělena na dva větší celky, a to na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy související se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců. Praktická část se zaměřuje na anylýzu součaného stavu vzdělávání a rozvoje v podniku. Přínosem práce je navržení opatření vedoucích k zefektivnění a vylepšení dosavadního systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve firmě.
|
|
|
Problematika agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice
Komondiová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice. Cílem této práce je identifikovat výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a navrhnout opatření posilující zjištěné výhody či eliminující případná rizika z pohledu českého trhu práce. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a platná právní úprava této problematiky. Praktická část je zaměřena na analýzu vybraných legislativních a ekonomických aspektů agenturního zaměstnávání v České a Slovenské republice. V závěru jsou na základě získaných poznatků identifikovány výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a doporučeny kroky vedoucí ke zlepšení postavení této formy zaměstnávání na trhu práce.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s.
Rychnová, Barbora ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na systém hodnocení v konkrétním podniku, ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s. Cílem práce je na základě teoretických znalostí získaných z odborné literatury zanalyzovat současný systém hodnocení ve firmě a najít možné zkvalitnění a zefektivnění tohoto systému. První část této práce se věnuje čistě teoretickým faktům, jako například trendům v oblasti hodnocení nebo také kritériím a metodám, které se v hodnocení používají. Jelikož je ve firmě nejvíce technicko-hospodářských zaměstnanců, tak je praktická část práce zaměřena pouze na tento segment zaměstnanců. Praktická část zahrnuje situační analýzu stávajícího systému hodnocení ve společnosti Rudolf Jelínek, a.s., anonymní dotazníkové šetření, zaměřené jen na vnímání současného hodnocení a nakonec identifikace silných a slabých stránek aktuálního systému hodnocení a návrh na vylepšení.
|
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
|
|
|
Management staff of the organization in market conditions
Alexandrova, Anastasia ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Téma bakalářské práce: "Lidské zdroje Organizace v rámci tržních podmínek" Studium bakalářské práce je vypracovat doporučení zaměřená na zlepšení personální řízení "EM tří výrobních". Informace a metodické Základem studie jsou právní prameny, učebnice, manuály, články z časopisů z předních odborníků v oblasti řízení, řízení lidských zdrojů, ekonomické analýzy. Teoretická část se zabývá vědecko-teoretických základů: pojem, podstata, hlavní cíle a funkce personálního managementu, manažerských technik personál. Analytická část analýzy lidského systému řízení zdrojů, školení personálu a motivačního systému "EM tří výrobních" a stanovila hlavní nedostatky.
|
host ::
RSS.