Název: Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s.
Překlad názvu: Recruitment and selection process of employees in the company KOVOSVIT MAS, a.s.
Autoři: Tučková, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem diplomové práce je analýza systému získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti KOVOSVIT MAS, a.s., identifikace jeho silných a slabých stránek a navržení případných opatření, která by mohla vést ke zdokonalení systému a zvýšení jeho efektivity. Dále je prostřednictvím dotazníkového šetření zjištěna spokojenost s dosavadním systémem získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s procesy získávání a výběru zaměstnanců a tvoří tak podklad pro část druhou. V praktické části je v úvodu představena společnost KOVOSVIT MAS, a.s. Poté je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Na to navazuje vyhodnocení dotazníkového šetření, které je zaměřeno na zjištění názorů a postojů současných pracovníků na dosavadní systém získávání a výběru zaměstnanců ve zmíněné společnosti. V závěru jsou tyto poznatky shrnuty, vymezeny silné a slabě stránky a jsou navržena opatření, která by mohla vést k případnému zlepšení systému. The aim of the Diploma Thesis is to analyze the recruitment and selection process of employees in the company KOVOSVIT MAS, a.s., identify its strengths and weaknesses and propose measures to improve its effectiveness. With the questionnaire survey there is also examined satisfaction of employees with the company's process of recruitment and selection of staff. This thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part is based on the theoretical background. The findings of this part are also applied in the practical part. In the practical part, there is introduced company KOVOSVIT MAS, a.s., the structure of its employees and the system of recruitment and selection of employees, which is established in the company. Then the questionnaire survey is evaluated, which examines the attitude and satisfaction of the workers with the system of recruitment and selection of employees in the company. In the last part there is a formulation of its strenghts and weaknesses and proposition of measures which could lead to its improvement.
Klíčová slova: inzerce; personální práce; výběr zaměstnanců; výběrový pohovor; získávání zaměstnanců; advertising; recruitment; selection interview; selection process of employees

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/50820

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-206199


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce