|
| |
|
|
Aktuální problémy českého trhu práce
Novotná, Eva ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Ve své práci se zabývám aktuálními problémy českého trhu práce. Klesající míra nezaměstnanosti v současné době upozornila na problém nedostatku kvalifikovaných pracovníků v řadě oblastí. Problém pramení již z nedostatečné kvality systému vzdělávání obyvatelstva. Nedostatek pracovníků vede k růstu mezd a počtu zahraničních zaměstnanců. V práci popisuji tyto problémy a současně zmiňuji chystané změny vlády.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Pajer, Petr ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Skala, Jan (oponent)
Práce se zabývá moderním pojetím personálních činností v podniku, přičemž je zaměřena především na oblast motivace zaměstnanců, jakožto oblast, jejíž význam je v rámci vykonávaných personálních činností v podniku velmi vysoký. Na teoretický základ obsahující právě popis činností útvaru lidských zdrojů ve firmě, vysvětlení pojmu motivace, vývoj přístupů k motivaci v průběhu minulého století, zdroje motivace a popis prostředků ke zvýšení motivovanosti zaměstnanců (stimulačních prostředků), navazuje část praktická, která má za úkol zhodnotit motivovanost a sociální situaci ve zvolené firmě a zároveň přinést určitá doporučení, či náměty pro zlepšení současného stavu. Výsledky a doporučení mají obecnou platnost, a jsou využitelné i pro další subjekty, které se otázkou motivovanosti zaměstnanců zabývají.
|
|
| |
|
| |
|
|
Procesy vzdělávání a rozvoje ve firmě Delvita a.s.
Dudová, Štěpánka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Janščáková, Katarína (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat procesy vzdělávání a rozvoje ve firmě Delvita a.s. Obsahem teoretické části práce jsou teoretické poznatky a východiska pro analyzu systému vzdělávání, která se týká jak odborného, tak rozvojového vzdělávání. Praktická část zahrnuje představení společnosti z hlediska působení na českém trhu, představení vedení společnosti a cílů personální strategie i strategie vzdělávání. Následující kapitoly obsahují samotnou analýzu procesů vzdělávání se zaměřením na povinná školení, systematické vzdělávání a oblast rozvoje.
|
|
| |
|
|
Cizinci na českém trhu práce (na příkladu Ukrajinské cirkulární migrace)
Popovová, Marie ; Lupták, Milan (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cirkulární migrace představuje nový celosvětový fenomén, který rozvíjí princip dvojí výhry ? tedy zisk pro zdrojovou i hostitelskou zemi pracovní migrace. Pracovní migrace je dnes častým projevem na českém trhu práce, který se v budoucnu z ekonomických ale zejména z demografických důvodů neobejde bez cizinců. Výraznou úlohu zde přitom hrají pracovní migranti z Ukrajiny, jejichž vliv na českou ekonomickou, sociální i kulturní sféru je předmětem zkoumání. Tato diplomová práce se zabývá vývojem, ekonomickými, sociálními a právními aspekty a negativními i pozitivními dopady cirkulární migrace na Českou republiku.
|
|
| |
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pulchartová, Naďa (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o tvorbě a zavádění systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ELTODO EG, a.s. Prvními kroky při zavádění systému hodnocení byla analýza pracovních míst, jejíž výsledkem jsou popisy pracovních míst a specifikace rolí, a tvorba kompetenčního modelu podniku. Dále se musely určit cíle hodnocení, stanovit oblasti a kritéria hodnocení, zvolit vhodné metody hodnocení a vytvořit jasný hodnotící formulář. Jádrem systému hodnocení zaměstnanců je hodnotící pohovor, který slouží k zhodnocení dosavadního pracovního výkonu pracovníka, posouzení úrovně jeho kompetencí, poskytnutí zpětné vazby pro hodnotitele a stanovení výkonových a rozvojových cílů zaměstnance pro další období. Součástí této práce je i metodika hodnocení, která obsahuje směrodatné pokyny pro vedení hodnotících pohovorů, ale také obsahuje informace o tom, kdo bude zaměstnance hodnotit, kdy se bude hodnocení provádět a k čemu budou sloužit výsledky hodnocení.
|
host ::
RSS.