|
|
Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů
Valentová, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce "Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů" se zabývá právními předpisy ČR týkajícími se dovolené v pracovněprávních vztazích. Zařazena je analýza mezinárodního práva na úseku dovolené (včetně judikatury Soudního dvora Evropské unie). Jsou zde vysvětleny jednotlivé druhy dovolené, principy čerpání dovolené a poskytování náhrad za dovolenou. Samostatná kapitola je věnována základům práva na dovolenou v Německu. Práce obsahuje i popis vývoje dotčené právní úpravy na území dnešní České republiky. Do výkladu jsou zařazeny i praktické příklady.
|
|
|
Skončení pracovního poměru
Antošová, Markéta ; Štefko, Martin (oponent) ; Hůrka, Petr (oponent)
v českém jazyce Účelem práce je rozebrat problematiku skončení pracovního poměru podle českého právního řádu. Ambicí této práce je také zkoumat a posoudit, zda je prostřednictvím českého právního řádu naplněna adekvátní ochrana zájmů zaměstnanců v soudobém pracovním prostředí v různých podmínkách a za všech okolností a je-li tato ochrana v rovnováze s legitimním zájmem zaměstnavatelů udržet rozvoj pracovního procesu event. umožnit jeho zánik. Práce se dělí na pět částí. V první části se autorka zabývá vývojem legislativy a současnou právní úpravou, zásadami a formami skončení pracovního poměru. Druhá část popisuje ukončení pracovního poměru pracovněprávním jednáním, tedy dvoustranným nebo jednostranným projevem vůle jednoho ze subjektů pracovního poměru, který má za následek skončení tohoto pracovněprávního vztahu. Události, kterými dochází ke skončení pracovního poměru, jsou nastíněny v části třetí práce. Čtvrtá část pak doplňuje práci o všechny další aspekty, které s ukončováním pracovního poměru souvisejí. V poslední části autorka řeší situaci, kdy dojde ke skončení pracovního poměru neplatně. Závěrem se autorka vyjadřuje k možnosti větší liberalizace pracovního práva a vyslovuje názor na funkci současné legislativy při ochraně zájmů zaměstnanců i zaměstnavatelů.
|
|
|
Teorie a praxe odpovědnosti zaměstnance za škodu
Jouza, Jan ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Celá práce je rozdělena do devíti kapitol, některé z nich jsou pak dále vnitřně členěny. Po úvodu následuje seznámení s charakteristikami a specifikami pracovního práva jako součásti soukromoprávních vztahů a jeho vztah k právu občanskému. Třetí kapitola pojednává o základu právního řádu - právních normách. Následují kapitoly vymezující právní odpovědnost nejprve obecně a poté specificky pro oblast pracovního práva. Šestá kapitola se věnuje samé podstatě diplomové práce, tedy odpovědnosti za škodu, její skutkové podstatě a jejím jednotlivým druhům. V následující kapitole se zabýváme otázkou pramenů právních povinností, neboť je v praxi obtížné určit, které povinnosti jsou pro zaměstnance skutečně relevantní. Kapitola osmá obsahuje určité vybrané problémy z rozhodování soudů. V závěru pak nejen kriticky hodnotíme některé části zákoníku práce či přístup zaměstnavatelů k uplatňování náhrady škody, ale nabízíme i určitá doporučení ve smyslu větší flexibility a liberalizace trhu práce.
|
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Šimková, Kamila ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Tématem diplomové práce je bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP). Toto téma bylo vybráno pro jeho důležitost a aktuálnost. Diplomová práce obsahuje osm kapitol. V první kapitole je charakterizován pojem BOZP. Bezpečné a zdraví nezávadné pracovní podmínky chrání zaměstnance a další osoby, aby nebylo ohroženo jejich zdraví a bezpečnost. Zajištění BOZP je důležité pro zaměstnance, zaměstnavatele i pro celou společnost. Ve druhé kapitole jsou uvedena fakta z historie zajišťování BOZP. Třetí kapitola popisuje významné vnitrostátní právní předpisy, které zabezpečují zdraví a bezpečnost lidí v pracovním procesu. V této kapitole jsou dále uvedeny mezinárodní organizace, mezinárodní smlouvy a další právní předpisy. Čtvrtá kapitola se zabývá právy a povinnostmi zaměstnavatelů a zaměstnanců. Primární odpovědnost při zajišťování BOZP mají zaměstnavatelé. Na druhou stranu také zaměstnanci mají povinnost starat se o své zdraví a bezpečí a o zdraví a bezpečí ostatních osob na pracovišti. Zaměstnavatelé mají povinnost spolupracovat se zaměstnanci nebo jejich zástupci v záležitostech týkajících se BOZP. V této kapitole jsou také popsaná práva odborových organizací a zástupců pro oblast BOZP. Pátá kapitola popisuje další zajištění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví...
|
|
|
Osobnostní práva zaměstnance
Pour, Zdeněk ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
72 Abstrakt Název diplomové práce: Osobnostní práva zaměstnance Tato práce se zabývá osobnostními právy zaměstnance, zejména se z této obsáhlé oblasti zaměřuje na problematiku spojenou s právem na soukromí, listovním tajemstvím a ochranou osobních údajů. Jedná se o velmi aktuální a dynamicky se rozvíjející odvětví pracovního práva, navázané na rozvoj a rozšiřování uplatnění moderních komunikačních technologií ve všech oblastech lidské činnosti. Práce samotná sestává ze čtyř hlavních kapitol. První kapitola pojednává o osobnostních právech zaměstnance jako o kategorii základních lidských práv vůbec. Analyzuje, z jakých aspektů se osobnostní práva skládají, tedy jaká dílčí práva k nim lze zařadit a jaké jsou jejich vzájemné vztahy. Současně zkoumá všechny hlavní relevantní právní předpisy, předmětnou problematiku upravující, v jejich sestupném pořadí dle právní síly. Druhá kapitola se celá zaměřuje na analýzu a rozbor ustanovení § 316 zákoníku práce, které je hlavním ustanovením upravujícím sledování zaměstnanců na pracovišti, konkrétně jeho přípustnost, podmínky a informační povinnost zaměstnavatele. Zabývá se také výkladem přípustnosti nebo nepřípustnosti skrytého sledování a největší slabinou současné úpravy, kterou je chybějící sankce za porušení těchto povinností. V rámci třetí kapitoly se práce...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Vodička, Oto ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Celá diplomová práce je koncipována jako exkurz do daného tématu, od vymezení základních principů, pramenů a obecných pojmů až po konkrétní možnosti, které zákoník práce v dané problematice nabízí a vymezuje. Ve své práci jsem se snažil vždy přesně vymezit zákonnou úpravu, doplnit ji judikaturou, která je u tohoto tématu poměrně bohatá; pochopitelně jsem nezapomněl ani na odborné publikace předních odborníků v této oblasti. Aby ovšem má diplomová práce nebyla pouze strohým výčtem pramenů, v každé kapitole poskytuji čtenáři i svůj pohled na věc včetně osobních zkušeností a postřehů. Bez takových by dle mého nebyla diplomová práce úplná.
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Hlůšek, Vítězslav ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obsahem této diplomové práce je nastínění problematiky stávky a výluky v ČR, jak z hlediska současné právní úpravy, tak i z hlediska úpravy budoucí. Na předcházejících stránkách se pokouším uchopit stávku nejen z pohledu historického a ekonomického, ale také se snažím o srovnání jejích jednotlivých znaků v rámci vybraných zemí Evropské unie a o zdůraznění konkrétních zvláštností a zákonitostí, typických pro ten který stát či oblast. Nikoliv nepodstatnou část svého elaborátu jsem věnoval i stávkám v zákoně neupraveným a otázce jejich legality. Kdy jsem i za pomoci rozhodnutí soudů postupně dospíval k úplnému dokreslení stavu svobody sdružování u nás. Své poznatky jsem čerpal především z odborných děl právních špiček, článků význačných autorů a renomovaných odborníků a soudní judikatury. Oporou mi byly i zákony. Nutno ale podotknout, že v této zákonodárcem ne zcela probádané oblasti, byl jejich význam relativní. Stávku a výluku popisuji jako jev obecný, jehož přítomnost je žádoucí v každém vyspělém společenství. Zároveň beru v potaz i jednotlivé typologické aspekty těchto pracovně právních entit. Cílem mé práce bylo vytvořit dílo, které by souvisle pojímalo celou šíři vztahů a dotýkalo se všech eventualit, které s sebou právo na stávku a na výluku přináší. Dále musím přiznat, že jsem právu na výluku...
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnání
Bajerová, Zdeňka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem rigorózní práce "Flexibilní formy zaměstnání" je rozbor různých forem zaměstnání s flexibilním prvkem z pohledu aktuálně účinné právní úpravy i s úvahou de lege ferenda. Její součástí je také stručná analýza těchto forem zaměstnání ve slovenské právní úpravě.
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby
Fejfárek, Martin ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
- Flexibilní formy pracovní doby Tato diplomová práce v širších souvislostech představuje problematiku flexibilních forem pracovní doby. Flexibilita v oblasti pracovní doby je významnou součástí flexibility pracovního práva a rovněž flexibility celého pracovního trhu. Právní úprava i praktické využívání flexibilních forem pracovní doby jsou velice aktuálními tématy a cílem práce je o těchto tématech podat komplexní a zároveň přehledný výklad. Jako teoretická východiska jsou v práci zařazeny části věnované vybraným právním zásadám, mezinárodní a vnitrostátní úpravě pracovní doby a pojmu flexibilita. Stěžejní část práce je potom rozdělena do tří dílčích celků, z nichž první pojednává o praktickém využívání flexibilních forem pracovní doby, ve druhé jsou představeny jednotlivé formy pracovní doby, jejichž úprava je obsažena v zákoníku práce, a třetí část je věnována flexibilním formám pracovní doby, jejichž úpravu zákoník práce nezahrnuje.
|
|
|
Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Kožmín, Petr ; Hůrka, Petr (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem rigorózní práce s názvem "Postavení odborových organizací v pracovněprávních vztazích je ukázat na postavení odborových organizací jako zástupců zaměstnanců v systému pracovního práva v České republice. Autor se snaží objasnit způsob zakládání sdružení občanů a základní principy jejich fungování. Jednotlivé principy jsou podrobně analyzovány - zahrnují svobodu sdružování, ochranu hospodářských a sociálních práv a zájmů, právní a ekonomickou nezávislost odborových organizací. Významná část této práce je věnována studiu kolektivního pracovního práva, subjektům kolektivního pracovního práva a obsahu kolektivních pracovněprávních vztahů. Obsah těchto vztahů je podrobně popsán a zahrnuje právo na informování a projednání, právo spolurozhodování, právo kontroly, právo kolektivně vyjednávat a právo účasti na legislativním procesu. Pozornost je věnována řešením v případě nedohody v procesu kolektivního vyjednávání a problematice stávkování. Závěrečná část obsahuje související přestupky s právní delikty při porušení zákona v oblasti spolupráce zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců. Pozornost je věnována i věcné a osobní působnosti orgánů inspekce práce v rámci kontroly na úseku součinnosti zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
host ::
RSS.