Název: Změny v systému odměňování v návaznosti na makroekonomickou situaci
Překlad názvu: The changes in rewarding system relating to the macroeconomic situation
Autoři: JECHOVÁ, Pavlína
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Práce je věnována nezaujaté prezentaci systému odměňování a hodnocení v akciové společnosti Měšťanský pivovar Strakonice. Důraz je kladen na posouzení, zda je používaný mzdový systém zahrnující individuální časovou mzdu, nenárokovou složku mzdy a systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti vhodný model -především v souladu s makroekonomickou situací. The practical part of the diploma thesis deals with the impartial presentation of the rewarding system and evaluation in the joint-stock company of Měšťanský pivovar Strakonice. The stress is put on considering whether the applied rewarding system, which includes the individual hourly wage, extra components and the system of employment bonuses in the chosen company is an appropriate model ? mostly to conform with the macroeconomic situation.
Klíčová slova: fixní a variabilní složky mzdy; Makroekonomická situace; produktivita práce.; smluvní mzdy; systém odměňování; zaměstnanecké výhody; contracted/contractuak wages; employee benefits/perks; fixed and variable wage components; Macroeconomic situation; rewarding system; work productivity.
Citace: JECHOVÁ, Pavlína. Změny v systému odměňování v návaznosti na makroekonomickou situaci. České Budějovice, 2011. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/19523

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-80212


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce