Název:
Motivace sester k výkonu práce
Překlad názvu:
The motivation of nurses to the working performance
Autoři:
KREBSOVÁ, Lenka Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2007
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Abstrakt Motivace práce k výkonu povolání Motivací se rozumí usměrňování, udržení a energetizace chování u jednotlivce. Důležitým aspektem motivace a tedy i pracovní motivace, je očekávání výsledků činnosti. A to bude-li splněn daný úkol, jaká tím bude získána odměna a jaké výdaje s tím budou spojeny. Obvykle se jako činitelé pracovní motivace uvádějí mzda, sociální prostředí pracoviště a uspokojování z práce. Bakalářská práce na téma ,,Motivace sester k výkonu práce`` má za cíl zmapovat a porovnat motivaci sester k výkonu práce na oddělení standardní péče a ARO, JIP, ale také zjistit faktory, které snižují motivaci sester k výkonu práce. Výzkumný soubor tvořily sestry pracující na oddělení anesteziologicko resuscitačním, jednotkách intenzivní péče a standardním oddělení v Nemocnice České Budějovice a. s. Jako metoda výzkumu byl zvolen dotazník. Hypotéza č. 1, zda sestry pracující na anesteziologicko resuscitačním oddělení a na jednotkách intenzivní péče jsou více motivovány k výkonu práce, než sestry na oddělení standardní péče.Ač jsou sestry motivovány či nemotivovány, každá něčím jiným, nepodařilo se prokázat, že na ARO a JIP by byly sestry motivovány méně či více. Z uvedených výsledků vyplývá, že se první hypotézu nepodařilo potvrdit.Hypotéza č. 2, zda nejčastějším faktorem nízké motivace k výkonu práce je nízké finanční ohodnocení. Z výsledků výzkumu vyplývá, že nejčastějším faktorem nízké motivace sester není nízké finanční ohodnocení, ale podceňování práce sestry a nedostatek personálu. Druhá hypotéza také nebyla potvrzena. I přes to, že finanční ohodnocení sestry patří mezi veliké motivační faktory, přece jen není důležitý. Pokud sestry budou ve své práci uznávány, jak od lékařů, tak i od ošetřovatelského managementu, budou svou práci vykonávat s nadšením i s nižším platem. Výsledky a poznatky z výzkumu bych ráda nabídla k prezentaci na seminářích, seznámila s nimi kolegyně. Ošetřovatelský management nemocnice by se měl zabývat motivačními faktory, které mají jistý vliv na chování nebo činy. Pokud se motivace sester nebude podporovat, budou sestry práci opouštět a stále jich bude nedostatek. K nízké motivaci by nemělo docházet za předpokladu stanovení vhodných cílů, jejichž dosažení poskytuje uspokojení. Abstract The motivation of nurses to the working performance Motivation shall be understood as coordinating, maintaining and energizing the individual{\crq}s behaviour. Result expectations of the activity are an important aspect of motivation and work motivation, too. If the given task is to be fulfilled, what remuneration will be gained and what costs will be connected with it? Income, social business environment and work satisfaction are usually given as the work motivation factors. The aim of the bachelor thesis on ``Nurses{\crq} Motivation for Work Performance{\crqq} is to map out and compare the nurses{\crq} motivation for work performance at the standard care unit, and anaesthesiology and resuscitation care unit, intensive care unit, further to determine factors that reduce nurses{\crq} motivation to perform their work. The nurses working at the anaesthesiology resuscitation care unit, intensive care units and standard care units of Hospital České Budějovice a.s. were the research subjects. A questionnaire has been chosen as a research method. Hypothesis No. 1 was whether the nurses working at the anaesthesiology and resuscitation care unit and at intensive care units are motivated for their work more than the nurses working at the standard care units. Whether the nurses are or are not motivated, each of them is motivated by different aspects. I did not manage to prove that the nurses working at the anaesthesiology and resuscitation care unit and at intensive care units are motivated more or less. The given results suggest that the first hypothesis was not proved. Hypothesis No. 2 whether the low monetary remuneration is the most common aspect of the low work motivation. The results of the research suggest that the low monetary remuneration is not the most common aspect of the low work motivation; rather underestimation of nurses{\crq} work and lack of staff are the reasons for low work motivation. The second hypothesis was not confirmed either. Even though the monetary remuneration of nurses is one of the biggest motivation factors, it is not that important. If nurses and their work are appreciated by both doctors and nursing management, they will perform their work with enthusiasm and for lower income. I would like to present the results of my research at seminars and inform my colleagues about them. The nursing management should be interested in the motivation factors that have a certain kind of influence on behaviour and acts. If the nurses{\crq} motivation is not supported, the nurses will leave their positions and the lack of nursing staff will be increasing. Any low motivation should not become evident provided proper targets, whose achievement provides satisfaction, are set.
Klíčová slova:
ARO; JIP; Motivace; Nízké finanční ohodnocení; Sestra; Standardní oddělení; anaesthesiology and resuscitation care unit; intensive care unit; low monetary remuneration; motivation; nurse; standard care unit Citace: KREBSOVÁ, Lenka. Motivace sester k výkonu práce. České Budějovice, 2007. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/7412
host ::
