Original title: Analýza personální práce (personálních činností)
Translated title: Human resource management
Authors: Balážová, Barbora ; Šikýř, Martin (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2008
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Personální práce je v současnosti považována za jednu z nejdůležitějších oblastí řízení organizace. Jejím úkolem je zajistit a udržet dostatek schopných a motivovaných zaměstnanců a jejich optimálním využitím dosahovat plánované prosperity a konkurenceschopnosti organizace. Tento úkol je pak naplňován prostřednictvím dílčích personálních činností (vytváření a analýza pracovních míst, personálního plánování, získávání, výběru, přijímání a orientace zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, péče o zaměstnance atd.), na jejichž zajištění se obvykle společně podílejí personalisté a vedoucí zaměstnanci všech úrovní řízení organizace. Cílem bakalářské práce je analyzovat vybrané personální činnosti ve společnosti Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o., která se soustředí na výrobu speciální korozivzdorné ocelí. Analýza je zaměřena na personální plánování, získávání a výběr, přijímání a orientaci, hodnocení a odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a jejím cílem je prozkoumat a posoudit používané zásady a postupy provádění vybraných personálních činností, identifikovat a objasnit přednosti a nedostatky a pokusit se navrhnout optimální způsob provádění personální práce ve společnosti. Human resource management is currently regarded as one of the most important areas of management of the organization. Its task is to ensure and maintain sufficient number of skilled and motivated employees and their optimum use to achieve the planned prosperity and competitiveness of the organization. This task is pursued through partial personnel activities (the creation and analysis of jobs, personnel planning, acquisition, selection, recruitment and orientation of staff, evaluation and compensation of staff, training and staff development, welfare of staff, etc.), at which securing usually recruiters and leading staff of all levels of management of the organization participate. The aim of thesis is to analyse the selected personnel activities in Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o. and on the basis of theoretical knowledge and the data obtained to identify the strengths and weaknesses, to reason them and to try to propose alternative solutions.
Keywords: acquisition of stuff; evaluation of stuff; personnel planning; selection of staff; training and stuff development; Hodnocení zaměstanců; Personální plánování; Vzdělávání zaměstnanců; Výběr zaměstnanců; Získávání zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/11948

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-7935


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses