Název: Analýza personální práce (personálních činností)
Překlad názvu: Human resource management
Autoři: Balážová, Barbora ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2008
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Personální práce je v současnosti považována za jednu z nejdůležitějších oblastí řízení organizace. Jejím úkolem je zajistit a udržet dostatek schopných a motivovaných zaměstnanců a jejich optimálním využitím dosahovat plánované prosperity a konkurenceschopnosti organizace. Tento úkol je pak naplňován prostřednictvím dílčích personálních činností (vytváření a analýza pracovních míst, personálního plánování, získávání, výběru, přijímání a orientace zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, péče o zaměstnance atd.), na jejichž zajištění se obvykle společně podílejí personalisté a vedoucí zaměstnanci všech úrovní řízení organizace. Cílem bakalářské práce je analyzovat vybrané personální činnosti ve společnosti Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o., která se soustředí na výrobu speciální korozivzdorné ocelí. Analýza je zaměřena na personální plánování, získávání a výběr, přijímání a orientaci, hodnocení a odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a jejím cílem je prozkoumat a posoudit používané zásady a postupy provádění vybraných personálních činností, identifikovat a objasnit přednosti a nedostatky a pokusit se navrhnout optimální způsob provádění personální práce ve společnosti. Human resource management is currently regarded as one of the most important areas of management of the organization. Its task is to ensure and maintain sufficient number of skilled and motivated employees and their optimum use to achieve the planned prosperity and competitiveness of the organization. This task is pursued through partial personnel activities (the creation and analysis of jobs, personnel planning, acquisition, selection, recruitment and orientation of staff, evaluation and compensation of staff, training and staff development, welfare of staff, etc.), at which securing usually recruiters and leading staff of all levels of management of the organization participate. The aim of thesis is to analyse the selected personnel activities in Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o. and on the basis of theoretical knowledge and the data obtained to identify the strengths and weaknesses, to reason them and to try to propose alternative solutions.
Klíčová slova: Hodnocení zaměstanců; Personální plánování; Vzdělávání zaměstnanců; Výběr zaměstnanců; Získávání zaměstnanců; acquisition of stuff; evaluation of stuff; personnel planning; selection of staff; training and stuff development

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/11948

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-7935


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce