Original title:
HR Benchmarking a měření efektivity řízení lidských zdrojů
Translated title:
HR Benchmarking and measurement of human resources management effectiveness
Authors:
Synek, Pavel ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Kleibl, Jiří (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2010
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Teoretická část práce přináší některé z hlavních poznatků v oblasti řízení efektivity lidských zdrojů. Zdrojem pro tyto poznatky je odborná literatura z anglosaské oblasti z poslední dekády. Analytická část práce má tři cíle: porovnání ukazatelů efektivity vybrané společnosti s benchmarky, dále testování hypotéz definovaných ve spolupráci s vrcholovým vedením vybrané společnosti a v poslední řadě zjištění vybraných klíčových ukazatelů v oblasti řízení lidských zdrojů. V analytické části práce byly použity metody srovnání a analýzy. Kromě dílčích doporučení jsou v závěru navrženy dva vrcholové ukazatele v oblasti řízení lidských zdrojů, jejichž pravidelné sledování může vybranému podniku pomoci k realizaci definované podnikové strategie.The theoretical part desribes some of the main concepts used in assessing human resources effectiveness especially those from the last decade written in anglo-saxon countries. There are three goals of the analytical part: comparison of the human resource management indices with international benchmarks, testing of stated hypotheses defined in cooperation with top management of the chosen company and determination of key human resources indices. Comparison and analysis are main methods used in the thesis. Beside partial recommendations there are two main indices proposed at the end to help top management to achieve goals of the business strategy.
Keywords:
benchmarking; effectiveness measurement; performance management; scorecard; benchmarking; měření efektivity; scorecard; řízení pracovního výkonu
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/26851