Original title: Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre
Translated title: Recruitment and selection of employees of the bank focusing on the methods of Assessment Centre
Authors: Zobaníková, Iveta ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Krulichová, Renata (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců, a to zejména pomocí metody Assessment Centre. Obsahuje popis tohoto procesu v ČSOB, a dále zkoumá rozdíly mezi interní a externí formou AC. Kritériem hodnocení vhodnosti výběrové metody je fluktuace pracovníků na pozicích, u nichž se obě formy AC uplatňují. Final thesis concentrates on the issues of recruitment and selection of employees with emphasis on the method Assessment Centre. It consists of a description of this process in ČSOB and moreover it examines the differences between internal and external form of AC. A fluctuation of employees who are chosen by this way is used as an evaluation criterion of propriety of a selection method.
Keywords: Assessment Centre; fluctuation of employees; Recruitment; selection of employees; Assessment Centrum; fluktuace zaměstnanců; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/26330

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73721


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses