Original title: Spokojnosť zamestnancov so systémom sociálneho rozvoja
Translated title: Employment satisfaction with the corporate social improvement
Authors: Jókaiová, Martina ; Surynek, Alois (advisor) ; Lukeš, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2010
Language: slo
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [slo] [cze] [eng]
Záverečná diplomová práca má teoreticko-empirický charakter. Teoretická časť je rozvrhnutá do troch po sebe nasledujúcich kapitol a ich jednotlivých podkapitol. Vymedzuje a vysvetľuje základné pojmy súvisiace s podnikovou sociálnou politikou, sociálnym rozvojom zamestnancov, zamestnaneckými benefitmi ako aj dôsledky hospodárskej krízy na podnikovú sociálnu starostlivosť. Hlavným cieľom empirickej časti je zistiť, ako sa zmenila štruktúra programu zamestnaneckých výhod v porovnaní s obdobím pred vypuknutím krízy, aký vplyv to malo na spokojnosť zamestnancov a na ich postoj voči spoločnosti. Ťažiskom práce je analýza výsledkov výskumu. Výskum bol realizovaný dotazníkovým šetrením. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zefektívniť program zamestnaneckých výhod tak, aby boli spokojní zamestnanci a rovnako aj samotný zamestnávateľ. Závěrečná diplomová práce má teoreticko-empirický charakter. Teoretická část je rozvrhnuta do tří po sobě jdoucích kapitol a jendotlivých podkapitol. Vymezuje a vysvětluje základní pojmy související s podnikovou sociální politikou, sociálním rozvojem zaměstnanců, zaměstnaneckými benefity jako i důsledky hospodářské krize na podnikovou sociální starostlivost. Hlavním cílem empirické části je zjistit, jak se změnila struktura programu zaměstnaneckých výhod v porovnání s obdobím před vypuknutím krize a jaký to mělo vliv na spokojenost zaměstnanců a na jejich postoj vůči společnosti.Těžištěm moji práce je analýza výsledků výzkumu. Výzkum byl realizovaný dotazníkovým šetřením. V závěre práce jsou vyhodnoceny stanovené předpoklady a doporučení jako zefektivnit program zaměstnaneckých výhod tak, aby byli spokojeni zamestnanci i samotný zaměstnavatel. Diploma work has a theoreticaly-empirical character. Theoretical part is divided into three following chapters and their subchapters. It specifies and explains basic terms connected with corporate social policy, social improvement of employees, employment benefits, as well as the impact of economy crisis on social care. The main target of empirical part is to find out, how the structure of employment benefits changed in comparisson with the time before crisis, what influence did it have on the satisfaction of the employees, and on their attitude towards the company. The centre of the work is the analysis of the results of the survey. The survey was completed using form disquisition. In the closure of the work are evaluated specified anticipations and recommendations, how to make program of employment benefits efective, so the employees are satisfied as well as the employer itself.
Keywords: Corporate Social Policy; Corporate Social Responsibility; Employee´s benefits; Social care; Social improvement; Podniková sociální politika; Sociální rozvoj; Sociální starostlivost; Spoločenská zodpovědnost podniku; Zaměstnanecké výhody

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/28625

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-72161


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses