Název: Ekonomická analýza diskriminace žen na trzích práce
Překlad názvu: Economic analysis of labour market disrimination
Autoři: Brčák, Ondřej ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Chytilová, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této práce je analyzovat přítomnost diskriminace žen na trzích práce. Analýza se snaží endogenizovat diskriminační složku v rámci modelu. To je základní odlišnost od ostatních prací zabývajících se touto problematikou, protože tyto práce vliv diskriminace přisuzují nevysvětlitelné části genderové mzdové mezery. Základním stavebním kamenem modelu je myšlenka, že pokud je diskriminace na trzích práce přítomna, musí vykazovat znaky normálního statku. Zkoumaným znakem je korelace mzdové mezery, jakožto množství statku, a zástupných proměnných za důchod. Testování případné korelace je provedeno pomocí lineární regresní analýzy. Výsledky regresí v dlouhém období nejsou uspokojivé, vzhledem k působení mnoha proměnných, které model zanedbává. Konkrétnější výsledky přináší až testy jednotlivých zaměstnání, kdy především regrese provedené s dostupnými daty profese analytiků managementu vzbuzují podezření, že zde může být diskriminace žen přítomna The aim of this academic paper is to analyse the possible presence of discrimination against women in the job market. The analysis attempts to endogenous the discrimation section within the model. That is the essential difference in regard to other papers on this topic as these ascribe the influence of discrimination to the unexplained gender wage gap. The basic thought of this model is the idea, that if dicrimination against women is present in the job market, then it must exhibit the signs of a normal good. An examined characterisitc is the correlation of the wage gap, taken as a good, and extra variables as pensions. Investigation of possible correlation is done according to the linear regression analysis. The regression results are not satisfactory over long time periods as there are many variables that affect the outcome that the model does not consider. More precise results were achieved by means of testing individual workplaces, where especially the regression conducted with available data from analytic management occupations suggests that discrimination against women may be present
Klíčová slova: diskriminace; lineární regresní analýza; trh práce; discrimination; labour market; linear regression analysis

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/28928

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-71793


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce