Název:
Nábor a vzdělávání pracovníků v neziskových organizacích
Autoři:
Šimšalíková, Monika Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] V diplomové práci "Nábor a vzdělávání spolupracovníků v neziskové organizaci" jsou identifikovány problémy při náboru, jako např. obtížný výběr nejvhodnějšího kandidáta, získání finančních prostředků na mzdy, vysoká fluktuace dobrovolníků, obtížná spolupráce s médii při náboru. Mezi navržená řešení spadá spolupráce s komunitami, které sdružují odborníky pomáhající zdarma neziskovým organizacím. Doporučuji také aktivně pracovat na PR s cílem pozměnit vnímání dobrovolnictví. Součástí práce je také identifikace motivů veřejnosti k angažovanosti v neziskové organizaci. Nejčastěji bylo uvedeno: smysl a dobrý pocit, získání zkušeností, a ztotožnění se s cílem a posláním neziskové organizace. Naopak jako důvody nespolupráce s neziskovou organizací bylo uvedeno nízké mzdové ohodnocení, nedostatek informací o možnostech dobrovolnictví a nedostatek času. V rámci vzdělávání v neziskových organizacích doporučuji více využívat externí odborníky z uvedené komunity a zaměřit se na praktickou výuku s využitím zážitkové pedagogiky. Cílem je zlepšit přijetí vzdělávání zaměstnanci a tím i zvýšit jeho efektivnost.In my thesis "Recruitment and education for fellow workers in non- profit organization" are identified problems with recruitment, for example difficult choice of the most suitable candidate, acquisition financial resources for salaries, high turnover of volunteers, difficult cooperation with media when recruiting. Between proposed solutions belong cooperation with communities, which connect experts who help non-profit organizations for free. I also recommend actively working on PR to change perception of volunteering. The work also includes identifying themes for public to engagement of non-profit orgazations. Most often stated: sense and good feeling, acquisition of experiences, identification with a goal and mission of non-profit organization. On the contrary, as the reasons for noncooperation with non-profit organization it was mentioned low wage assessment, lack of information about options of volunteering and lack of time. In education of non-profit organizations I recommend use more external volunteers from said community and focus on practical teaching with utilizing experiential education. The goal is to improve adoption education of employee and thereby increase his efficiency.
Klíčová slova:
dobrovolnictví; dobrovolník; nestátní nezisková organizace; nábor pracovníků; personální strategie; vzdělávání pracovníků