Název:
Vliv vzdělávání pracovníků ve střední firmě na její firemní kulturu
Autoři:
Svobodník, Ondřej Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce práce je věnována problematice vzdělávání pracovníků a jeho vlivu na firemní kulturu organizace. V úvodu teoretické části práce jsou definovány základní kameny -- disciplíny učící se organizace dle práce Petera Sengeho. Nejvíce pozornosti autor věnoval disciplíně systémového myšlení, protože je to základní a velmi důležitý stavební kámen na cestě budování učící se organizace a je úzce spjat právě se vzděláváním zaměstnanců firmy. V praktické části bakalářské práce je jednak prezentována společnost CCV s.r.o., která právě prochází vzdělávacím projektem, který je hrazen z prostředků ESF. Tento projekt je dlouhodobý a má za cíl, kromě proškolení daných témat vytvořit i soustavný a udržitelný systém vzdělávání. Dále jsou prezentovány a vyhodnoceny dva průzkumy, jenž byly provedeny ve firmě, které se vztahují na analýzu firemní kultury. Cíle, které jsou definovány v této časti práce, se zaměřují na zhodnocení stavu firemní kultury před zahájením projektu a po proběhnutí poměrně velké části školení. V závěrečné části práce je pak provedena úvaha o schopnosti školení a vzdělávání pracovníků na rozvoj firemní kultury z pohledu učící se organizace dle Petera Sengeho a Ivany Tiché.The bachelor thesis deals with employees' education and its influence on corporate culture of the organization. In the introductory theoretical part keystones- disciplines of a learning organization according to Peter Senge are defined. The author focused on system thinking discipline because it is a very important foundation stone on the way of building a learning organization and it is closely connected with company employees' education. In the end of the theoretical part the author draws conclusion that all theoretically described disciplines in reality take place without company's awareness. Therefore it is highly important to deal with these events and put them in context. The author's ideas stem from a hypothesis that a successful growth and development of a company is closely connected with systematic education in the company. The practical part of the bachelor thesis presents CCV Ltd. company which is undergoing an educational project sponsored by ESF. It is a long-term project with the aim to give lectures on the given topics as well as create a systematic and sustainable educational system. Further, there are presented and evaluated two researches which were carried out in the company and which analyse corporate culture. Objectives defined in this part of the thesis focus on assessment of the state of corporate culture before launching the project and after a major part of the educational training. In the final part there is an account of the ability of training and education of employees on corporate culture development from a learning organization's point of view according to Peter Senge and Ivana Tichá.
Klíčová slova:
organizační kultura; učení se; Učící se organizace; zdokonalování; řízení lidských zdrojů
host ::
