Název:
Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společnosti NEW YORKER CZ, s.r.o.
Autoři:
Válková, Markéta Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2014
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Abstrakt Válková, M. Zhodnocení ekonomických dopadů fluktuace zaměstnanců ve společ-nosti NEW YORKER CZ, s.r.o. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Bakalářská práce se zaměřuje především na míru fluktuace zaměstnanců a jejich dopadů ve společnosti NEW YORKER. První část se zabývá fluktuací zaměstnanců obecně. Vysvětluje základní pojem fluktuace, její hlavní příčiny a pozitivní i nega-tivní dopady. Také popisuje personální plánování a jeho vliv na fluktuaci. Ve vlast-ní práci se věnuje popisu společnosti a jejího personálního plánování. Dále fluktuaci zaměstnanců ve společnosti v letech 2008 -- 2013 a její dopady na eko-nomickou situaci podniku. Z průzkumu spokojenosti zaměstnanců jsou následně vyvozeny návrhy a doporučení pro snížení fluktuace pracovníků ve společnosti.Abstract Válková, M. Evaluation the economic impact of employees fluctuation in the New Yorker company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2014. This bachelor thesis is focused mainly on turnover rate of employees and the eco-nomic impact of it in New Yorker company. The first part deals with staff turnover in general. It explains the basic concept of fluctuation, its main causes and positive also negative impacts. It also describes human resources planning and its impact on employee turnover. The practical part describes the company and its personnel planning. In addition, staff turnover in the company in the years 2008 -- 2013 and its impact on the economic situation of the company. A survey of employee satisfaction is used to conclude suggestions and recommendations to reduce staff turnover in the company.
Klíčová slova:
fluktuace; lidské zdroje; personnalistika; personální řízení