Original title:
Effective Approaches to the Care of the Employees on Parental Leave
Authors:
Kostrůnková, Barbora Document type: Master’s theses
Year:
2014
Language:
eng Abstract:
[eng][cze] This diploma thesis focuses on identifying the most suitable model of care for em-ployees on parental leave which would bring benefits both to the company and towards employees in European countris. Thesis is built on research within six member countries, Czech Republic, Germany, Austria, Sweden, Finland and Netherlands, and companies on those markets. The main aim is to find a recommendation for employee's care which is based on Scope planning model, along with the cost's analyses of the model. As a recommendation to ease the work-life balance while employee is on parental leave, company can establish its own childcare centre within the company's premises and offer the place for children to its employees. If the situation of such an establishment is not manageable for the company, the model of financial contribution to the private childcare centres can be implemented. In Czech Republic, where the situation is least developed, the most suitable model would be to allow flexible work time schedules become regular, along with the financial contribution to private childcare. Using the case study the benefits were proven. The company would lower its cost for employee and at the same time for stand-in employees the difficult employed people could be hired. The model is of course favourable for the employee on parental leave as well as he/she can come to work earlier and help the family budget. All of the models should be based on internal company's analyses and then customized to company's preferences and conditions to serve the purpose of better care of employees on parental leave. At the same time, national governments should be helpful in the process and lead the progress. The perfect example is the Nordic states where within the labour legislative the work-life balance issues are covered in order to embrace the current trend.V rámci Evropské Unie se diplomová práce zaměřuje na identifikaci nejvhodnější-ho modelu péče o zaměstnance na rodičovské dovolené, která by přinesla výhody jak společnosti, tak zaměstnancům. Výzkum v šesti zemích EU, tedy v České Republice, Německu, Rakousku, Švédsku, Finsku a Nizozemí, byl základem pro východiska. Nalezení vhodných doporučení pro péči o zaměstnance je hlavním cílem práce a formulace je založena na analýze s využitím SCOPE planning modelu a analýzy nákladů. Jako jeden z možných doporučených modelů, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnancům na rodičovské dovolené, je založení školky v rámci budovy firmy, kam mohou zaměstnanci umístit své děti. Pokud situace firmy nedovoluje vznik firemní školky, společnost může zavést finanční příspěvky pro zaměstnance na pokrytí nákladů spojených se soukromými školkami. V České Republice, kde je situace méně vyvinutá v porovnání s ostatními státy, se jako nejvhodnější doporučuje model, kde dojde k častému použití flexibilních pracovních smluv zároveň s finančními příspěvky na školky. Výhody tohoto modelu byly ukázány na případové studii. Společnost sníží své náklady na zaměstnance a na uvolněné místo může najmout někoho z hůře uplatnitelných skupin na trhu práce. Model je také výhodný pro zaměstnance na rodičovské dovolené, protože se mohou dříve vrátit do zaměstnání a zlepší se jim rodinný rozpočet. Všechny modely musí být v konkrétním případě založeny na analýze dané společnosti a takto nastavena na její míru. Takto se zajistí, že budou fungovat a zlepší péči o zaměstnance na rodičovské dovolené. Současně by vlády jednotlivých zemí měly být nápomocny a podněcovat lepší péči. Perfektním vzorem jsou země Skandinávie, kde rovnováha mezi pracovním a osobním životem je již začleněna v legislativě tak, aby se nynější trend dále rozvíjel.
Keywords:
Evropská unie (EU); mateřská dovolená; rodičovská dovolená; rovnováha mezi pracovním a osobním životem; SCOPE planning model; společenská odpovědnost firem; systémy odměňování zaměstnanců; udržitelnost; řízení lidských zdrojů
guest ::
