|
|
Effective Approaches to the Care of the Employees on Parental Leave
Kostrůnková, Barbora
V rámci Evropské Unie se diplomová práce zaměřuje na identifikaci nejvhodnější-ho modelu péče o zaměstnance na rodičovské dovolené, která by přinesla výhody jak společnosti, tak zaměstnancům. Výzkum v šesti zemích EU, tedy v České Republice, Německu, Rakousku, Švédsku, Finsku a Nizozemí, byl základem pro východiska. Nalezení vhodných doporučení pro péči o zaměstnance je hlavním cílem práce a formulace je založena na analýze s využitím SCOPE planning modelu a analýzy nákladů. Jako jeden z možných doporučených modelů, jak zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnancům na rodičovské dovolené, je založení školky v rámci budovy firmy, kam mohou zaměstnanci umístit své děti. Pokud situace firmy nedovoluje vznik firemní školky, společnost může zavést finanční příspěvky pro zaměstnance na pokrytí nákladů spojených se soukromými školkami. V České Republice, kde je situace méně vyvinutá v porovnání s ostatními státy, se jako nejvhodnější doporučuje model, kde dojde k častému použití flexibilních pracovních smluv zároveň s finančními příspěvky na školky. Výhody tohoto modelu byly ukázány na případové studii. Společnost sníží své náklady na zaměstnance a na uvolněné místo může najmout někoho z hůře uplatnitelných skupin na trhu práce. Model je také výhodný pro zaměstnance na rodičovské dovolené, protože se mohou dříve vrátit do zaměstnání a zlepší se jim rodinný rozpočet. Všechny modely musí být v konkrétním případě založeny na analýze dané společnosti a takto nastavena na její míru. Takto se zajistí, že budou fungovat a zlepší péči o zaměstnance na rodičovské dovolené. Současně by vlády jednotlivých zemí měly být nápomocny a podněcovat lepší péči. Perfektním vzorem jsou země Skandinávie, kde rovnováha mezi pracovním a osobním životem je již začleněna v legislativě tak, aby se nynější trend dále rozvíjel.
|
host ::
RSS.