Original title: Česká republika a její personální politika jako nástroj prosazování zájmů v Evropské unii
Translated title: Czech Republic and its personnel policy as an instrument of pursuing interests in the EU
Authors: Ilková, Veronika ; Martinková, Viera (advisor) ; Dostál, Jan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zaměřuje na nástroje personální politiky České republiky v souvislosti s podporou Čechů usilující o získání pozice v rámci Evropské unie. Cílem práce je zhodnotit aktuální situaci reprezentace ČR v institucích Evropské unie, představení a vyhodnocení nástrojů, které ČR využívá k podpoře svých občanů na cestě do institucí EU. V teoretické části je představen model institucionalismu racionální volby pán-správce, který napomáhá pochopení vztahu států a mezinárodních organizací, na které státy (páni) delegují část svých pravomocí. Dále jsou představeny i další důležité teoretické koncepty jako neformální vládnutí a reprezentace v mezinárodních organizacích. Praktická část analyzuje úroveň zastoupení jednotlivých států v institucích Evropské unie primárně za pomoci tzv. směrného počtu (ideálního zastoupení) a hodnoty MAE (ve vztahu odchýlení reálného zastoupení od stanoveného směrným počtem). Bližší pohled je věnován situaci ČR. Dále jsou představeny dokumenty ČR související s problematikou spolu s hlavními aktéry podílející se na implementaci stanovených národních cílů. Popsány jsou i nástroje personální politiky členského státu, který je v institucích EU nadproporčně reprezentován. Přestože je Česká republika dlouhodobě v řadě mezinárodních organizacích nedostatečně zastoupena, což... The thesis focuses on the instruments of the Czech Republic's personnel policy in the context of supporting Czechs seeking a position within the European Union. The aim of the thesis is to evaluate the current situation of the Czech Republic's representation in the European Union institutions, to present and evaluate the tools used by the Czech Republic to support its citizens on their way to the EU institutions. In the theoretical part, the model of institutionalism of rational choice of the principal-agent is presented, which helps to understand the relationship between states and international organizations to which states (principal) delegate part of their competences. Other important theoretical concepts such as informal governance and representation in international organisations are also introduced. The practical part analyses the level of representation of individual states in the EU institutions primarily using the so-called guiding rate (ideal representation) and the MAE value (in relation to the deviation of real representation from the guiding rate). A closer look is given to the situation of the Czech Republic. Furthermore, the documents of the Czech Republic related to the issue are presented together with the main actors involved in the implementation of the set national targets. The...

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/191250

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-621886


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses