Original title: Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Translated title: Proposal for Changes of Human Resource Management in a Company
Authors: Šašek, Jakub ; Gajda, Zbyněk (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2024
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce je navrhnout strategie pro rozvoj řízení lidských zdrojů a s tím spojeného personálního oddělení. Práce je rozdělena do tří částí: teoretické základy, analytická část a návrhová část. Teoretická část se opírá o odbornou literaturu a poskytuje ucelený pohled na moderní přístupy k řízení lidských zdrojů. Analytická část se věnuje konkrétní analýze stávajícího stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti, včetně identifikace klíčových problémů a faktorů, které ovlivňují efektivitu personálního oddělení. Na základě zjištěných dat a analýzy jsou v poslední části práce formulovány konkrétní návrhy a doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů, které by měly přispět k efektivnějšímu fungování organizace a zvýšení spokojenosti zaměstnanců. The aim of this thesis is to propose strategies for the development of human resource management and the associated personnel department. The work is divided into three parts: theoretical foundations, analytical section, and design section. The theoretical part builds on scholarly literature and provides a comprehensive view of modern approaches to human resource management. The analytical section focuses on a specific analysis of the current state of human resource management in a selected company, including the identification of key problems and factors that affect the efficiency of the personnel department. Based on the data obtained and the analysis, the final part of the thesis formulates specific proposals and recommendations for improving human resource management, which should contribute to the more efficient operation of the organization and increase employee satisfaction.
Keywords: acquisition; employee evaluation; human resources management; integration; recruitment; selection; strategic planning; hodnocení zaměstnanců; integrace; Management lidských zdrojů; nábor; strategické plánování; výběr; získávání

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: https://hdl.handle.net/11012/246364

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-618106


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses