Název: Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
Překlad názvu: Strategy for Improvement of Training System of Company
Autoři: Gazurová, Anna ; Kufa, Jan (oponent) ; Mallya, Thaddeus (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2007
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu. This thesis focuses on problems related with new graduates at the „Department of New Employees Training“ of TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY joint stock Company. The work evaluates to what extent the participants are satisfied with the training period, work of each mentor assigned to them and how they are involved in solving concreate tasks. Later suggestions are made on what measures should be taken to improve the program, for future participants to be satisfied.
Klíčová slova: Adaptace; mentoring; náborový proces; personální marketing; přijímací pohovor; rotace práce; stínování; zpětná vazba; získávání pracovníků; řízení lidských zdrojů; Assessment Centre; Feedback; Human Ressource Management; Job Rotation; Menteé; Mentor; Realistic Job Preview; Recruiment; Soft skills; Trainee program

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/25478

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-600463


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce