Original title:
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Translated title:
Employee Remuneration System in the Selected Company and Proposal of Changes
Authors:
Bureš, Josef ; Klimo,, Martin (referee) ; Kruntorádová, Markéta (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2019
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Předkládaná diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce popisuje základní pojmy a poznatky dané problematiky. V rámci analytické části práce byla provedena analýza současného stavu daného problému a zhodnocení interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování ve vybrané společnosti. Na základě výsledků analýz byly společnosti navrhnuty změny v systému odměňování, které by měly zlepšit současný stav.
This Master thesis deals with the system of remuneration of employees in the selected company. The theoretical part of the work describes the basic concepts and knowledge of the issue. In the analytical part of the thesis, an analysis of the current state of the problem and an evaluation of internal and external factors influencing the remuneration system in the selected company were made. Based on the results of the analysis, the company has received suggestions to enhance the remuneration system that should improve the current situation.
Keywords:
employee; employee benefits; employee remuneration; employer; human resources management; motivation; salary; total remuneration; wage; celková odměna; motivace; mzda; odměňování zaměstnanců; plat; zaměstnanec; zaměstnanecké výhody; zaměstnavatel; řízení lidských zdrojů
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/178120