Název: Aktuální otázky komunikace a práce s lidmi ve stavebním podniku, mobbing
Překlad názvu: Current issues of communication and work with people in a construction company, mobbing
Autoři: Kadlec, Ondřej ; Koskan, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta stavební
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této práce je zmapovat oblast mobbingu a bossingu, zjistit jak se v posledních letech dostaly tyto pojmy do povědomí nejen manažerů, ale i zaměstnanců. Vzhledem ke stále uspěchanější době jsou na zaměstnance kladeny větší nároky a s tím souvisí motivace a demotivace. Práce má za cíl zaměřit se na vztah motivace a mobbingu. Jaké motivační benefity, od zvýšení finančního ohodnocení po snížení kontaktu s agresorem, vedou oběť k setrvání na dané pozici. Jedním z cílů je zjištění, kdo se může nejsnáze stát obětí mobbingu a také zda zaměstnanci dostatečně důvěřují nadřízeným, aby ohlásili mobbing. Hlavní přínos práce spočívá v analýze obětí mobbingu (bossingu), následné vyvození poznatků o charakteristice těchto lidí a zjištění hlavních motivátorů, které by byly dostatečnou náhradou za dané nepříjemné situace. Charakteristiku lze aplikovat při preventivní ochraně případných obětí. Motivátory je zase možné použít v případě, kdy výše zmíněná prevence selže. The aim of this work is to map the area of mobbing and bossing to find out how in recent years these concepts have become known, not only to managers but also to employees. Due to with increasingly hectic time, more and more demands are placed on employees and the associated motivation and demotivation. The work aim is to focus on the relationship between motivation and mobbing. What motivational benefits from increasing financial rewards to reducing contact with the aggressor lead the victim to remain in the position. One of the goals is to find out who can most easily fall victim in mobbing and also whether employees have enough confidence to report mobbing to their superiors. The main benefit of the work lies in the analysis the victims of mobbing, the subsequent inference of knowledge about the characteristics of these people and finding out the main motivators that would be a sufficient substitute for the unpleasant situation. The characteristic can be used in the preventive protection of potential victims. Motivators, in turn, can be used when the above-mentioned prevention fails.
Klíčová slova: interpersonální vztahy.; komunikace; Stavební podnik; vedení a řízení; communication; Construction company; interpersonal relationships.; leadership and management

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/198696

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-577980


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce