Original title: Řízení podnikové výkonnosti a její implementace v rámci personálních informačních systémů
Translated title: Corporate Performance Management and Its Implementation in Human Resources Information Systems
Authors: Scholz, Martin ; Šmarda, Jaroslav (referee) ; Sodomka, Petr (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Práce řeší problematiku vytváření ukazatelů zaměřených na měření lidského kapitálu, které budou sloužit jako reportingový výstup z datového skladu. Cílem práce je navrhnout soubor ukazatelů, které budou schopny pokrýt celkový obraz podnikové personalistiky. Zaměřil jsem se zejména na vytváření souborů ukazatelů pro oblast měření lidských zdrojů a lidského kapitálu. The thesis addresses the issue of developing indicators focusing on measuring human capital, which will serve as a reporting output from the data warehouse. Goal is propose a set of indicators that will be able to cover the overall picture of corporate human resources. I focused mainly on building sets of indicators for measuring the area of human resources and human capital.
Keywords: data warehouse; ERP; ETL processes; HRIS; Human capital; Human resources; indicators; performance management.; performance measurement; personnel information systems; datový sklad; ERP; ETL procesy; HRIS; lidské zdroje; lidský kapitál; měření výkonnosti; personální informační systém; ukazatele; řízení podnikové výkonnosti.

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/32342

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-572171


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses