Original title:
Návrh změny organizační kultury ve firmě MADT, a.s.
Translated title:
Concept for Change of Organizational Culture in the Firm MADT, Inc.
Authors:
Salamon, Adam ; Wachtarczyk, Jan (referee) ; Konečná, Zdeňka (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2008
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Předmětem předkládané diplomové práce je organizační kultura. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy, prvky, struktura, vlivy, funkce, typologie a metody analýzy obsahu organizační kultury. V rámci analýzy současného stavu organizační kultury ve společnosti MADT, a. s. bylo využito metod písemného dotazování, rozhovorů a obsahové analýzy dokumentů. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
Main subject of this Master's Thesis is organizational culture. Work defines main terms: definitions, components, structure, influences, function, typologies and methods of organizational culture content. Written inquiry, interviews and documents content analysis were used to determine the present state of organization culture in MADT, a. s. company. The target was to design necessary steps which should provide areas of organizational culture.
Keywords:
Change of Organizational Culture Context; Organizational Culture; Typology of Organizational Culture; organizační kultura; typologie organizační kultury; změna obsahu organizační kultury
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/4620