Original title:
Problematika systému odměňování u vybraného podnikatelského subjektu
Translated title:
Issue of the Remuneration System in the Selected Company
Authors:
Mazáková, Lenka ; Ondráčková, Monika (referee) ; Martinovičová, Dana (advisor) Document type: Bachelor's theses
Year:
2009
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. První část práce obsahuje teoretické poznatky z oblasti strategie a filosofie odměňování a mzdové teorie. V druhé části je charakterizován vybraný podnik, jeho zaměstnanci a analyzován současný systém odměňování uplatňovaný v podniku. V závěrečné části je vyhodnocen současný systém odměňování, jeho silné a slabé stránky a navrženy změny, které zvýší motivaci zaměstnanců a přinesou podniku zvýšení pracovního výkonu.
The bachelor’s thesis is engaged in issue of the remuneration in the selected company. The first part of this thesis includes theoretical knowledge in field of strategy and philosophy of remuneration and wage theory. The selected company, its employees and remuneration system are characterized in the second part of this thesis. In the last part is evaluated remuneration system, its weak and strong pointes, and I’m suggesting changes, which will heighten employee motivation and which will come to increasing of work output.
Keywords:
benefits; motivation; non-pecuniary remuneration; pecuniary remuneration; Remuneration system; satisfaction of the employees; wage; wage forms; motivace; mzda; mzdové formy; nepeněžní odměna; peněžní odměna; spokojenost zaměstnanců; Systém odměňování; zaměstnanecké výhody
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/3899