Název: Efektivita rekvalifikací u dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání
Překlad názvu: Efficiency of vocational retraining for long term unemployed job-seekers
Autoři: BEČVÁŘOVÁ, Klára
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Nezaměstnanost je dlouhodobým problémem dnešní společnosti. Pro mnoho lidí je nalezení nového pracovního místa komplikované z důvodů nějakého hendikepu. Mezi tyto hendikepy patří věk, pohlaví, nekvalifikovanost nebo i příslušnost k určité menšině. Lidé pak zůstávají nezaměstnaní po delší dobu, což vede k dalšímu znehodnocování lidského kapitálu. Úřady práce se snaží pomoci svým uchazečům prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Tato práce se pak zaměřuje na nástroj rekvalifikace a to ve vztahu k dlouhodobě nezaměstnaným. Cílem práce je zjistit účinnost rekvalifikací a jaké faktory ovlivňují efektivnost rekvalifikací. Pro výzkum byla zvolena technika sekundární analýzy veřejných dokumentů Úřadu práce v Písku a to za období 2005 až 2010. Výzkum ukázal, že do rekvalifikací jsou více zařazováni krátkodobě nezaměstnaní se středním vzděláním s maturitou a mladší věkové kategorie (do 30 let). Naopak skupina uchazečů s nízkým ? základním vzděláním, ve věku nad 50 let je velmi málo zařazována do rekvalifikace. Přitom nekvalifikovanost a vyšší věk jsou rizikové pro vznik dlouhodobé nezaměstnanosti. Pokud se tyto dva faktory spojí ještě s velmi dlouhodobou nezaměstnaností (nad 1 rok), tak šance na účast v rekvalifikaci je minimální. Mezi pozitivní efekt rekvalifikace u dlouhodobě nezaměstnaných patří to, že po absolvování kurzu mají velkou šanci na umístění na trhu práce do 6 měsíců. Výběr do rekvalifikací probíhá na základě spolupráce poradce zprostředkování s uchazečem. Bohužel, je zde znát tendence výběru raději méně problémových a motivovaných uchazečů. V důsledku toho by mělo dojít ke změně přístupu ke klientům a zaměřit se na ty co opravdu potřebují pomoc. Unemployment is a long term problem of the present society. For many people, finding a new job is complicated because of some kind of handicap. Such handicaps include age, gender, lack of qualification, or even belonging to certain minority group. In these cases, people remain unemployed for a longer time, which leads to further devaluation of the human capital. Employment offices try to help their job-seekers using active employment policy instruments. This paper is then focused on the vocational retraining instrument in relation to long term unemployed. The objective of the paper is to establish efficiency of vocational retraining and the factors that influence it. The technique of secondary analysis of public documents of the Employment Office in Písek for the period 2005 through 2010 was chosen for the performance of the research. The research has shown that short-term unemployed having secondary education with school-leaving examination (SSLC) and younger age groups (up to 30 years of age) are more often placed in vocational retraining. On the contrary, members of the group of job-seekers with low ? primary education and/or aged over 50 is very rarely placed in vocational retraining. Yet lack of qualification and higher age are risk factors for long term unemployment origination. If these two factors are joined also with very long unemployment (over 1 year), there is a minimum chance to participate in vocational retraining. The positive effects of vocational retraining for long term unemployed include that they have large chance of placement in the labour market within 6 months. Selection for vocational retraining is performed on the basis of cooperation of the labour provision consultant with the job-seeker. Unfortunately, there is noticeable tendency to select rather the less problematic and better motivated job-seekers. Consequently, the approach to clients should change and those who really need help should be targeted.
Klíčová slova: Lidský kapitál; nezaměstnanost; politika zaměstnanosti; rekvalifikace; trh práce; employment policy; Human capital; labour market; retraining; unemployment
Citace: BEČVÁŘOVÁ, Klára. Efektivita rekvalifikací u dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání. České Budějovice, 2011. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/21503

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-54404


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce