Název: Age leadership v obchodní společnosti
Autoři: Ondráčková, Tereza
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Ondráčková, T. Age leadership v obchodní společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita Brně, 2023. Tato bakalářská práce je zaměřena na řešení problematiky stárnutí populace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů ve vybrané obchodní společnosti. Práce je založena na konceptu age managementu, jehož postupy jsou novodobým přístupem řízení lidských zdrojů. Cílem práce je identifikace stávajících řídících metod managementu a následný návrh doporučení zavedení vhodných postupů age managementu. V literární rešerši je představena problematika age managementu a jeho propojení s marketingem lidských zdrojů. Zásadní část práce, v podobě analýzy interního prostředí podniku, je obsažena v empirické části práce. Analýza je provedena polostrukturovanými rozhovory se zástupcem společnosti a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci vybrané firmy. Výzkum prokázal nedostatky především v metodách k udržování stávajících zaměstnanců. Návrhy doporučení jsou založeny na zjištěných nedostatcích, především pak na věkové struktuře zaměstnanců. Limity a omezení, jež mají možný negativní vliv na výsledky výzkumu, jsou rozebrána v diskuzi této práce. Ondráčková, T. Age leadership in a business company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2023. This bachelor thesis focuses on the issue of population aging and its impact on human resource management in a selected business company. The thesis is based on the concept of age management, whose practices are a modern approach to human resource management. The aim of the work is to identify the existing management methods and then to propose recommendations for the implementation of appropriate age management practices. The literature research introduces the issue of age management and its connection with human resources marketing. The essential part of the thesis, in the form of an analysis of the internal environment of the company, is contained in the empirical part of the thesis. The analysis is carried out by semi-structured interviews with a company representative and a questionnaire survey among the company employees. The research showed deficiencies especially in the methods to retain existing employees. Recommendations are proposed based on the identified shortcomings, especially the age structure of the employees. The limits and constraints that have a possible negative impact on the research results are discussed in the discussion of this thesis.
Klíčová slova: age management; aging; demografické změny; demographic changes; human resources; human resources marketing; lidské zdroje; marketing lidských zdrojů; pracovní schopnost; stárnutí; work ability

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=113820

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-540038


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce