Original title: Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Translated title: Equal treatment and non-discrimination in employment relations
Authors: Vaněk, Šimon ; Matějka Řehořová, Lucie (advisor) ; Koldinská, Kristina (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2023
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Abstrakt Diplomová práce se zabývá zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem autora je představit základní pojmy spojené se zkoumanou problematikou, uvést přehled příslušné právní úpravy, zmínit některé zásadní judikáty, představit další projekty k podpoře rovného zacházení a zamezení diskriminace a zhodnotit současnou právní úpravu, jakož i nedávné změny a předpokládaný budoucí vývoj. V úvodní části jsou vymezeny základní pojmy jako rovnost, diskriminace (včetně jejich forem) či pozitivní opatření. V následujících částech je představena úprava v mezinárodním právu a v právu Evropské unie, včetně bližšího představení některých judikátů, které lze označit za důležité a které přispěly k výkladu norem či k legislativním změnám. Poté je představena úprava problematiky v právním řádu České republiky, od ústavních základů přes nejzásadnější zákony, z nichž lze zmínit antidiskriminační zákon a zákoník práce, po další zákony, které se dané problematiky dotýkají. Rovněž je uvedeno chápání problematiky na příkladech z judikatury českých soudů, která výklad norem dotváří. Autor také uvádí možnosti obrany zaměstnanců v případě, že jsou diskriminováni nebo že je s nimi (nepřípustně) rozdílně zacházeno. Jako... 1 Equal treatment and non-discrimination in employment relations Abstract The thesis deals with the principle of equal treatment and non-discrimination in employment relations. The aim of the author is to introduce the basic concepts related to the issue under the thesis, to present the overview of related legislation, to mention sine key case law, to introduce other projects to promote equal treatment and ban discrimination and to evaluate the current legislation as well as recent changes and expected future developments. The introductory part defines basic concepts such as equality, discrimination (including its forms) and positive action. In the following sections, the legislation in international law and in European Union law is presented, including a closer look at some of the case law that can be identified as very important and that has contributed to the interpretation of the legal rules or to legislative changes. Then the regulation of the issue in the legal system of the Czech Republic is presented, from the constitutional foundations through the most important laws, including the Anti- Discrimination Act and the Labour Code, to other laws that relates to the issue. The understanding of the issue of the thesis is also presented with examples from the case law of Czech courts, which precises the...
Keywords: discrimination; employment relations; equal treatment; diskriminace; pracovněprávní vztahy; rovné zacházení

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/186037

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-535696


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses