Original title: Vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení
Translated title: The Influence of the Physical Attractiveness of Job Applicants on Success in the Selection Process
Authors: Hrušková, Anna ; Fonville, Alexandra (advisor) ; Kocianová, Renata (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2023
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
4 Abstrakt Předmětem zájmu předkládané diplomové práce je diskriminace fyzicky méně atraktivních uchazečů o zaměstnání v rámci výběrového řízení v organizacích. Cílem diplomové práce je analyzovat potenciální vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na úspěch v rámci výběrového řízení v organizacích. Součástí diplomové práce jsou celkem čtyři teoretické kapitoly, které se zabývají analýzou a popisem pracovních míst a kvalifikačními profily zaměstnanců; analýzou podkladů uchazečů o zaměstnání jako metodou výběru zaměstnanců; fyzickou atraktivitou a společnými znaky fyzicky atraktivních jedinců; a diskriminací fyzicky méně atraktivních uchazečů o zaměstnání. Součástí práce je rovněž kvantitativní empirické šetření, jehož cílem je ověřit vliv fyzické atraktivity uchazeček o zaměstnání na pravděpodobnost pozvání na výběrový pohovor. Celkem se empirického šetření zúčastnilo 39 participantů, zaměstnanců i zaměstnankyň, kteří mají zkušenosti s výběrem zaměstnanců v organizacích. Úkolem participantů byla selekce smyšlených strukturovaných životopisů včetně přiložených fotografií uchazeček o zaměstnání vzhledem k obsazovanému pracovnímu místu. Klíčová slova personální řízení, výběr zaměstnanců, stereotypy, diskriminace, fyzická atraktivita 5 Abstract The subject of interest of the present thesis is the discrimination of physically less attractive job applicants in the selection process in organizations. The aim of the thesis is to analyse the potential impact of physical attractiveness of female job applicants on their success in the selection process in organisations. The thesis includes a total of four theoretical chapters that deal with job analysis and description and employee qualification profiles; analysis of job applicant files as a method of employee selection; physical attractiveness and common characteristics of physically attractive individuals; and discrimination against physically less attractive job applicants. The thesis also includes a quantitative empirical research to examine the effect of physical attractiveness of job applicants on the likelihood of being invited for a selection interview. A total of 39 participants, both male and female employees, who have experience of recruitment in organisations, took part in the empirical research. The task of the participants was to select fictitious structured CVs including attached photographs of the job applicants in relation to the job being offered. Key words personnel management, employee selection, stereotypes, discrimination, physical attractiveness
Keywords: personnel management|employees selection|stereotypes|discrimination|physical attractiveness; personální řízení|výběr zaměstnanců|stereotypy|diskriminace|fyzická atraktivita

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/184912

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-534957


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses