Název: Job crafting v organizační praxi.
Překlad názvu: Job crafting in organizational practice.
Autoři: Stodola, Adam ; Šípová, Ivana (vedoucí práce) ; Zernerová, Lucie (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Stěžejním cílem této bakalářské práce je podat základní přehled a popis konceptu job crafting a přispět tím tak k vnesení tohoto fenoménu hlouběji do povědomí českých psychologů a případně veřejnosti. V teoretické části jsou představeny základní modely a definice job craftingu, jeho opozita, různé formy a v neposlední řadě i případové studie, které přibližují tento pojem v praxi. Taktéž nejsou opomenuty nejen jeho benefity, ale i možná úskalí. Návrh výzkumu následně podává možný metodologický postup pro kvalitativní studii, která by přinesla náhled na projevy job craftingu v praktické podobě. Její hlavní přidanou hodnotou je zaměření se na konkrétní projevy job craftingu u profesí náročných psychicky a fyzicky, na české populaci. Případná realizace takto navrženého výzkumu by objasnila, jaké formy job craftingu se objevují z hlediska výše zmíněných kategorií. Tím by tak mohla přispět k návaznému výzkumu a hledání možných intervencí pro využití job craftingu jako nástroje zlepšování psychického zdraví v pracovním procesu. Klíčová slova: job crafting, zaměstnaní, well-being, praktické formy, pracovní zdraví The main aim of this bachelor thesis is to introduce an overview and description of the concept of job crafting and thus contribute to bringing this phenomenon deeper into the awareness of Czech psychologists and the public. In the theoretical part, the main models and definitions of job crafting, its opposition, different forms and case studies are presented. These case studies are designed to bridge the gap between concept and practice. Benefits and possible difficulties of job crafting are also included in the theoretical part. The research framework provides a possible methodological approach for a qualitative study that would bring some insight into the manifestations of job crafting in a more practical form. Its main added value is to focus on specific displays of job crafting in occupations that are demanding mentally and physically. The eventual application of this research design would clarify what forms of job crafting occur in terms of the above-mentioned categories within the Czech population. Thus, it could contribute to follow-up research of possible interventions, which use job crafting as a tool for improving mental health in the work process. Key words: job crafting, occupation, well-being, practical forms, work health
Klíčová slova: job crafting|zaměstnaní|well-being|praktické formy|pracovní zdraví; job crafting|occupation|well-being|practical forms|work health

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/183371

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-532662


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce