Název:
Změna pohledu (postoje) sestry k poskytování ošetřovatelské péče při zařazení na funkční místo.
Překlad názvu:
Changes of the attitude of a nurse towards the nursing care after his/her ranging to a higher position.
Autoři:
PROCHÁZKOVÁ, Marie Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2010
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Tématem diplomové práce byla změna pohledu (postoje) sestry k poskytování ošetřovatelské péče při zařazení na funkční místo. Sestře, která je zařazena na místo staniční nebo vrchní sestry se mění i její náplň práce, je ve vedoucí funkci, z kolegyň jsou najednou podřízené, jejichž práci musí organizovat, odborně vést a kontrolovat. S řadou nových povinností se může stát, že se její pohled na poskytování ošetřovatelské péče změní. Cílem práce bylo zjistit, zda a jakým způsobem se změní pohled (postoj) sestry na poskytování ošetřovatelské péče při zařazení na funkční místo, a jak si sestra zařazená na funkční místo zajišťuje autoritu u svých podřízených. V souvislosti s cíli práce byly zvoleny tyto hypotézy. Hypotéza 1: Postoj sestry k poskytování ošetřovatelské péče se změní po zařazení na funkční místo. Hypotéza 2: Sestra zařazená na funkční místo vyžaduje poskytování ošetřovatelské péče dle ošetřovatelských standardů. Hypotéza 3: Sestra zařazená na funkční místo zodpovídá za kvalitu poskytované ošetřovatelské péče. Dále byly položeny výzkumné otázky. 1. Je pro sestru zařazenou na funkční místo těžké zajistit si autoritu u služebně starších sester? 2. Je pro sestru zařazenou na funkční místo těžké kontrolovat ošetřovatelskou péči poskytovanou směnnými sestrami? 3. Je snazší organizovat práci směnným sestrám, se kterými sestra ve vedoucí pozici předtím nepracovala? K potvrzení nebo vyvrácení hypotéz bylo použito kvantitativního šetření formou dotazníků. Výzkumný soubor tvořily vrchní a staniční sestry z nemocnic Jihočeského regionu a z nemocnice v Příbrami a Pelhřimově. Kvalitativní šetření bylo realizováno formou nestrukturovaného rozhovoru s vrchními sestrami Nemocnice České Budějovice a.s. Po vyhodnocení výsledků vyplynulo, že všechny 3 hypotézy byly potvrzeny. Výsledky šetření potvrzují, že se pohled sestry na poskytování ošetřovatelské péče mění po zařazení na funkční místo. Jde o daleko větší zodpovědnost za úroveň kvality práce svých podřízených. Výsledky práce budou prezentovány na celoústavních seminářích a na konferencích, dále budou publikovány v odborném časopise. Zároveň bude s výsledky této práce seznámen též management nemocnice {--} náměstkyně pro ošetřovatelskou péči a v neposlední řadě budou k dispozici i respondentkám, které se tohoto šetření zúčastnily. The Thesis deals with a change of an approach of a nurse to nursing care provision after her promotion to a managerial position. A nurse appointed to the position of charge or head nurse has different responsibilities, she becomes a manager, her colleagues have suddenly become her subordinates, whose work she has to organize, lead and control. A wide range of new responsibilities might change her approach to provision of nursing care. The aim of the Thesis was to discover whether and how the approach of a nurse to nursing care changes when she is appointed to a managerial position and how a nurse promoted to a managerial position achieves authority among her subordinates. The following hypotheses were chosen in relation to the aims of the Thesis. Hypothesis 1: The approach of a nurse to nursing care changes after being promoted to a managerial position. Hypothesis 2: A nurse promoted to a managerial position requires provision of nursing care in line with nursing standards. Hypothesis 3: A nurse promoted to a managerial position is responsible for nursing care quality. Further research questions were put: 1. Is it difficult for a nurse promoted to a managerial position to achieve authority among senior nurses? 2. Is it difficult for a nurse promoted to a managerial position to control nursing care provided by shift nurses? 3. Is it easier for a nurse promoted to a managerial position to organize work for shift nurses she did not work with before? Quantitative research in the form of questionnaires was applied to confirmation or refutation of the hypotheses. The research sample consisted of head and charge nurses from South Bohemian hospitals and from hospitals in Příbram and Pelhřimov. Qualitative research was organized in the form of unstructured interviews with head nurses from Hospital České Budějovice. After evaluation of the results all the three hypotheses showed confirmed. The research results confirm that an approach of a nurse changes after their promotion to a managerial position. They are much more responsible for quality work among her subordinates. The results of the work will be presented at all-house seminars and conferences and published in a specialized journal. The results will also be provided to the hospital management {--} to the Nursing Care Manager {--} and finally to the respondents involved in the research.
Klíčová slova:
management; ošetřovatelská péče; ošetřovatelský standard; staniční sestra; Vrchní sestra; departmental nurse; head nurse; management; nursing care; nursing standard Citace: PROCHÁZKOVÁ, Marie. Změna pohledu (postoje) sestry k poskytování ošetřovatelské péče při zařazení na funkční místo.. České Budějovice, 2010. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/16977
host ::
