Název: Inovace systému benefitů ve zvoleném podniku
Překlad názvu: Innovation of the Benefits System in the Selected Company
Autoři: ŠPALOVÁ, Kateřina
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2021
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce je zaměřena na téma s názvem inovace systému benefitů ve zvoleném podniku. Diplomová práce se věnuje především zhodnocení současného stavu systému zaměstnaneckých výhod tzv. benefitů, které společnost poskytuje všem svým zaměstnancům k základní mzdě. Zároveň se také zaměřuje na celkové odměňování zaměstnanců společnosti. Je důležité odměňovat a motivovat své zaměstnance, jak mzdou, tak i různými benefity a odměnami, aby vykonávali svou práci efektivněji a zůstali loajální k podniku. Zhodnocení současného stavu zaměstnaneckých výhod zvoleného podniku OHL ŽS, a.s. proběhlo za pomoci pracovníků firmy a dotazníkového šetření. V dotazníku byly použity všeobecné otázky zaměřené na zaměstnance podniku a rovněž otázky týkající se nabízeného množství, druhů a výše zaměstnaneckých výhod. Zbytek otázek se zaměřoval na celkovou spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity ve společnosti. Výsledky z předložených dotazníků jsou znázorněny přehlednými grafy a tabulkami. V závěru práce jsou následně navrženy a doporučeny vhodné inovace v oblasti nepeněžního odměňování zaměstnanců. This thesis is focused on a topic called innovation of the benefits system in the selected company. The diploma thesis is mainly devoted to the evaluation of the current state of the system of employee rewards, the so-called benefits, which the company provides to all its employees for the basic salary. At the same time, it also focuses on the overall remuneration of the company's employees. It is important to reward and motivate employees, both in terms of salary and various benefits and rewards, to do their job more efficiently and remain loyal to the company. Evaluation of the current state of employee benefits of the selected company OHL ŽS, a.s. took place with the help of company employees and a questionnaire survey. The questionnaire used general questions focused on the company's employees, as well as questions concerning the quantity, types and amount of employee benefits offered. The results questionnaires are shown in graphs and tables. In conclusion, suitable innovations in the field of non-monetary remuneration of employees are subsequently proposed and recommended.
Klíčová slova: benefity; cafeteria systém; dotazníkové šetření; odměna; Zaměstnanecké výhody; základní mzda; časová mzda; basic salary/wage; benefits; cafeteria system; Employee benefits; questionnaire survey; remuneration; time wage
Citace: ŠPALOVÁ, Kateřina. Inovace systému benefitů ve zvoleném podniku. České Budějovice, 2021. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/61015

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-516371


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce