Název: Mezilidské vztahy na pracovišti
Překlad názvu: HUMAN RELATIONS IN THE WORKPLACE
Autoři: MARKOVÁ, Jaroslava
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2007
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Téma mojí bakalářské práce je: Mezilidské vztahy na pracovišti. Cíl bakalářské práce spočívá v průzkumu a analýze mezilidských vztahů na pracovišti z hlediska: pohlaví a věku pracovníků a velikosti podniku. Cíl dále spočívá v hledání a definování faktorů, které přispívají ke spokojenosti zaměstnanců v mezilidských vztazích. Průzkum byl proveden kvalitativním přístupem. Použila jsem metodu semistrukturovaných rozhovorů. Jedenáct pracovníků se zúčastnilo tohoto průzkumu. Respondenty jsem zvolila tak, aby byli reprezentativní z hlediska: různého věku, pohlaví a umístění podniku. Rozhovory byly zafixovány na diktafon. Poté jsem provedla jejich přepis. Následovala analýza dat. Na základě této analýzy jsem došla k těmto závěrům: Významnými faktory, které ovlivňují mezilidské vztahy na pracovišti, jsou: organizační podmínky, prostorové a funkční řešení pracoviště, přítomnost blízké osoby na pracovišti, složení kolektivu z hlediska pohlaví, změna postavení pracovníka, styl vedení, konflikty, projevené uznání, přátelské a manželské vztahy na pracovišti. Nejvýznamnějšími factory, které ovlivňují mezilidské vztahy na pracovišti, jsou: způsob řešení problémů, komunikace, osobnost, charakter, sympatie, osobnost nadřízeného a konfliktní osoby. Doporučení: Podniky by měly věnovat vyšší pozornost výběru řídících pracovníků pro své zaměstnance. Celkovou spokojenost s mezilidskými vztahy uvedli 4 respondenti. The subject of my bachelor thesis is: Human relations on a workplace. The objective of my bachelor thesis consists in the survey and analysis of human relations on a workplace from the viewpoint of: sex of the employees, age of the employees and the company size. The objective consists also in the search and definiting the factors that contribute to the satisfaction of the employees in the human relations. The survey is affected by the help of qualitative access. I used the method of semi-structured interview. Eleven employees took part in this research. I chose the respondents so that the employees represented from the viewpoint: different age, sex and company location. The interviews were recorded on the dictaphone. After that I accompliced the interviews transcription. The analysis of the data followed. On the basis of this analysis I took this views: The importan factors that influence the human relations on o workplace are: conditions of organization, solving of space and function on the workplace, presence of the close person on a workplace, composition of the collective from the viewpoint of the sex, change of employee position, leading style, conflicts, manifestation of appreciation, partnership and matrimonial relations on a workplace. The most importan factors that influence the human relations on o workplace are: way of solving the problebms, communication, personality, charakter, liking, superior personality and conflict persons. The recommendation: The company should devote higher attention to leader choice for their employees. The general satisfaction with humen relations introduced four respondents.
Klíčová slova: Kvalitativní přístup; Mezilidské vztahy; Human relations; Qualitative access
Citace: MARKOVÁ, Jaroslava. Mezilidské vztahy na pracovišti. České Budějovice, 2007. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/7839

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-513170


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce