Original title: Návrh systému řízení lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu
Translated title: Design of the Human Resource Management System in Relation to Employee Motivation and Labour Market Requirements
Authors: Qasemová, Sára ; Sládková, Jitka (referee) ; Konečný, Štěpán (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2022
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
řízení lidských zdrojů, nezaměstnanost, motivace zaměstnanců, loajalita zaměstnanců, značka zaměstnavatele Human Resources Management, Unemployment, Employee Motivation, Employee Loyalty, Employer Branding
Keywords: employer branding and human resources with a wider focus on employee motivation. The practical part is dedicated to the analysis of the actual situation in the company and conducting of specific analysis. The thesis also evaluates the economic influence of unemployment in the chosen company together with proposals and recommendations which should lead to improvement of the current situation.; loyalty and motivation of existing employees. The theoretical part describes the problem of the labor market; The thesis deals with human resources management in relation to employee motivation and labour market requirements with reference to the attractiveness of the selected IT company. The aim of the thesis is to present proposals leading to the improvement of the current employee shortage in the selected company and suggestions for possible solutions to increase the attractiveness of the company; unemployment; Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vazbě na motivaci zaměstnanců a požadavky pracovního trhu snávazností na atraktivitu vybrané IT společnosti. Cílem práce je předložit návrhy vedoucí ke zlepšení aktuálního nedostatku zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy možných řešení pro zvýšení atraktivity společnosti; jež by měly vést kezlepšení současné personální situace.; loajality a motivace stávajících zaměstnanců. Vteoretické části je popsána problematika trhu práce se zaměřením na nezaměstnanost; značku zaměstnavatele a řízení lidských zdrojů orientované více na motivaci zaměstnanců. Praktická část je věnována identifikaci situace vsamotné společnosti a provedení patřičných analýz. Vpráci se vyskytuje i ekonomické vyhodnocení vlivu nedostatku zaměstnanců na vybranou společnost společně snávrhy a doporučeními

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/205038

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-502302


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses